五星创建在高科(4)| 高科国际社区公司:着眼深度融合 以星级党支部创建助推企业创新发展
发布时间:2020-12-01     作者:信息员     浏览数:956   分享到:

高科国际社区公司党支部坚持围绕中省市、高新区和集团的相关工作部署,从“队伍建设有能力、组织生活有规律、阵地建设有影响、工作机制有保障、作用发挥有效果”入手,坚持贯彻党建与业务融合发展工作思路,持续推进“五星基层党组织”建设,提高了党支部自身建设水平,也增强了党支部的战斗堡垒作用。

树牢“党建强、企业强”工作理念

国际社区支部结合国有企业“五星达标 双强争优”相关要求,开展了支部建设、公司治理、人才管理、企业活力、企业发展5方面30项内容的全面梳理,建立了以“跨越提升、善作善成”为主题的“三廊三室”党建文化阵地供支部开展日常活动,增强了支部党员的融入感,激发了党员学习热情。

理论需要实践来检验。支部除了每年初制定支部党员学习教育计划,开展支委集中学习、支部专题学习、党小组研讨学习、党课专题辅导等多种学习方式,还组织全体党员关注“陕西纪检监察”公众号并开展“知廉洁、严纪律”党纪法规知识测试,深化对党纪党规的认识和理解;支部开展专项革命传统教育,组织支部党员赴延安革命圣地接受初心教育、廉洁教育,从多角度、多方面丰富了学习内涵和形式。

支部召开支委会议.jpg

突出“融发展、融管理”融入模式

国际社区支部始终保持着高度的政治敏锐性,严格执行“三重一大”事项集体决策制度,完善了《支委会议事规则》和《总办会议事规则》,凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,集体讨论决定。在日常工作中,积极落实各项规章制度,各类“三重一大”事项均通过支委会前置研究审议,确保党员干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

党支部还严格按照干部选拔相关制度,结合意见征集、民主推荐等形式,开展对公司提拔干部考察、评测、公示等相关工作,从多个维度考察识别干部的政治品德、工作作风和工作实绩,确保干部选拔任用工作公平、公正、公开。

支部在党建阵地中开展党小组会 .JPG

发挥“当纽带、聚人心”服务效用

国际社区支部结合每月实际,坚持召开月度主题党日活动,包括“主题扶贫日”特色党日活动、在职党员进社区、孤儿院送温暖、党员评优等活动,不断激发党员发挥先锋、模范和带头作用。特别在疫情防控下沉社区、机场、公司承担的中小学校建设、高新区道路建设、脱贫攻坚等工作中,支部党员同志始终发挥着宣誓在前、冲锋在前、服务在前,时刻铭记着组织嘱托、树立着党员形象,确保政治任务圆满完成。

支部还充分利用共产党员网、手机微信群、“学习强国”APP等媒介,及时推送并引导党员利用网络自主学习、互动交流,扩大了学习教育覆盖面,保证思想教育全面稳定性。全体党员关注了“西安组工”“西安高新”“西安高新党建”公众号和“陕西先锋”抖音号,时刻了解西安动态,做有心、有行的西安人。

在公司承担的鄠邑区玉蝉街道联东北村的脱贫攻坚工作中,支部党员3年坚守村内,通过积极寻出路、找方向、求发展,围绕产业帮扶、美丽乡村建设等要求,实现了帮扶方式由“输血式”向“造血式”的转变,充分发挥了支部工作实效,党员队伍作用发挥明显。

支部“七一”在联东北村开展的“党建引领 决胜脱贫”主题党日活动.JPG

今后,国际社区党支部将继续坚持在中、省、市、高新区和集团党委的正确领导下,以习近平总书记来陕考察讲话精神和集团第一次党代会精神为指引,充分发挥国企党建的“红色引擎”作用,把高质量的国企党建转化为治企、稳企、强企的坚强支撑和力量源泉,持续助力国际社区公司特色转型发展步伐。