五星创建在高科(7)| 高科新达公司:党建引领激活创新动力 为集团先进制造业高质量发展贡献力量
发布时间:2021-01-15     作者:信息员     浏览数:1131   分享到:

近年来,在高新区党工委和集团党委的领导下,高科新达公司党支部坚持以创建“五星级党组织”为目标,精细筹划,将创建工作与年度目标任务和公司经营发展深度融合。通过全体党员干部的共同努力,公司党支部于2020年6月被高新区党工委授予高新区国有企业党组织“五星达标、双强争优”荣誉称号。

高科新达公司“红色基石”主题党建基地--展厅正门(1).jpg

“万丈高楼平地起”,组织建设作为党建工作的根基,必须坚强稳固。新达公司党支部不断优化党组织设置,明确公司党组织主体责任,深化细化组织生活要求,夯实党员学习教育制度化常态化,严格按照“三会一课”制度开展党员教育工作,不仅使党员党性意识逐步增强,也为各项工作的有力推进提供了保障。

2019年,高科新达公司党支部占地260多㎡的“红色基石”党建活动中心建成。活动中心由展厅和三会一课室组成,展厅回顾了党的一大到十九大期间的重大事件,详细展示了公司党支部开展党建工作、党风廉洁建设、脱贫攻坚、安全生产、企业发展历程等内容。该活动中心的建成,不仅为公司提供了一个展示企业形象的平台,更为党支部建立了一个固定的“家”,为党员之间的学习、沟通和交流提供了便利,增强了党员的归属感、荣誉感。

高科新达公司“红色基石”主题党建基地--三会一课室(1).jpg

公司党支部立足工作实际,全面优化、升级内控管理体系,建立健全党风廉洁风险防范体系,逐步梳理优化各项制度、操作规程50余项,新增党员管理、人事任免、干部考核、奖励激励等制度10余项。

公司党支部与各部门签订《年度党风廉洁建设责任书》,并针对关键部门、关键岗位开展了“第一种形态”谈话,提高防腐拒变的“免疫力”。同时,公司定期开展“合理化建议征求活动”,在厂区设置意见箱和投诉箱,进一步拓宽了员工诉求、投诉渠道,也让广大职工享受合法权益的权利得到保障。

为促进公司长远发展,高科新达党支部对内抓培训、对外抓引进,不断加大“双培工程”力度,实施一线管理岗位轮岗制度,通过种种创新尝试,为公司补充新鲜血液,增强企业活力。

2020年,公司组织开展2批次职业技能和公司制度线上培训活动,参加培训人数累计达600余人次,累计时长达30余天;联合西安建筑科技大学开展“企业入校”招聘双选会,针对一线岗位面试20余人;大力提拔年轻中层干部12人、班长级管理人员17人;全面开展一线技术人员换岗轮岗,目前轮岗人数已达18人。

通过修订《公司中层干部任免管理办法》、《薪酬管理办法》、《绩效考核管理办法》、《轮岗管理办法》等制度,使选出来的干部让组织放心、让群众满意、让干部服气,真正做到了“用好一个人,激励一片人”,营造出从“要我干”变成“我要干”的良好干事氛围。

公司党员学习《习近平谈治国理政》(第三卷).jpg

自2019年以来,高科新达公司党支部不断深化企业改革发展谋划,制定科学合理的企业发展战略,不断完善公司产权制度、激励约束机制,初步形成了以公司以“主营业务为主,创新产品发展为辅”的发展路线,为公司规划和实现“十四五”规划打下基础。

此外,公司制定并不断修订完善《表彰奖励管理办法》《中层干部能上能下实施办法(试行)》《中层干部容错纠错实施办法(试行)》等制度。同时,积极组织开展党员固定党日活动、团员青年志愿服务、工会关爱职工等主题活动,不断激发干部员工干事创业热情。

公司党支部开展“不忘初心、牢记使命”红色践学活动.jpg

企业的发展离不开产品创新和市场拓展,更离不开协同发展和责任担当。高科新达公司针对主营业务实际,通过层层签订《目标责任书》将任务进行分解的同时,按照集团公司党代会精神,结合行业和自身实际,制定了《公司“十四五”战略规划基本思路》,确定新的奋斗目标和方向。

此外,公司以建设“安全、绿色环保型企业”为目标,不断加大安全生产和治污减霾投资力度,新达总站还于2020年8月和9月分别通过“国家绿色建材三星级评价标识认证”及“二级安全生产标准化企业评审”。

公司党员开展社区防疫工作.jpg

“脱贫攻坚战”打响以来,公司通过加大资金投入力度、建立产业帮扶项目、开展入户帮扶慰问、优化村容建设等工作,确保脱贫攻坚任务如期完成。

下一步,高科新达公司党支部将坚持把党建品牌建设作为经营发展的重要环节,精准施策、多措并举、统筹创新,充分发挥好党建品牌效应,努力促成企业转型升级发展,努力为高新区实现“两个率先”和集团公司制造业高质量发展贡献力量。