按照《关于召开集团领导班子及各部、各公司班子2022年度民主生活会的通知》要求，2023年3月27日下午，高科新达党支部组织召开班子成员年度民主生活会，集团党委委员、党委副书记王自更到会指导，并作点评讲话。会议由公司党支部书记、负责人柳培寅主持，支部领导班子成员参加。

会上，公司党支部书记柳培寅代表公司班子成员对党史学习教育专题民主生活会存在问题的整改情况进行了汇报，并深刻总结了过去一年公司班子整体存在的不足与差距，全面剖析了产生问题的原因，并提出了整改措施；公司班子成员逐一开展对照检查，大家围绕“六个带头”，立足岗位、深入查摆，切实联系个人实际进行深刻自我剖析，并实事求是、开诚布公地开展批评与自我批评，虚心听取其他班子同志的建议和意见。

最后，王自更同志对本次民主生活会进行点评，他指出：此次会议准备充分，思想认识到位，班子成员自我批评深刻，相互批评具体，达到了“统一思想、增进团结、互相进步、共同提高”的预期效果。随后，他结合高科新达公司生产经营实际、战略发展方向以及需要迫切解决的问题，提出了三点要求：一是要坚持树立系统观念，针对公司面临的“最重要问题”，创新思路、迈开步子、大胆尝试，制定出切实可行的工作方案，为公司解决实际问题提供一个系统性强、可操作性高的工作体系；二是要在干部选拔任用和发挥绩效考核激励作用上突出“讲正气”，真正把能力强、敢担当、能干事的同志选拔到干部岗位上来。同时，要充分运用好绩效考核激励作用，发挥好绩效考核的“指挥棒”“风向标”作用，进一步激发干部员工干事创业的新动力，从而形成推动企业发展的强大合力；三是要注重公司制度体系建设和优化，在抓好构建完备、务实、管用的制度体系同时，注重制度把方向、守原则，用制度规避企业经营风险。

此外，王自更同志强调，希望以柳培寅同志为“班长”的班子成员，进一步强化沟通协作意识，深化创新思维，发挥“1+1+1＞3”的作用，形成强大合力，为高科新达公司克服困难、解决难题、实现高质量发展贡献更多更大的力量。