勇挑重任   不辱使命
——记高科集团机关支部书记唐宝珠

　　齐耳的短发，朴素的衣着，平实的话语，唐宝珠给人的印象总是那么朴实和亲切。可是提起她的名字，高科集团许多人都会由衷地说一句：“唐部长，好样的！”
　　1975年，唐宝珠同志分配到核工业524厂工作，先后任纪委副书记、组织部长、办公室主任等职，至今已从事党群事业30余年。1998年，有着丰富党群工作经验的唐宝珠同志来到高新区党工委办工作，2001年调到高科集团，从事党群、纪检、内控工作，现任高新区纪工委副书记、高科集团党委委员、机关支部书记、内控部部长。
　　唐宝珠同志多年负责高科集团的党群工作，在她的带领下，高科集团各级党群组织认真贯彻高新区党工委、高科集团党委的各项工作部署和要求，认真学习、宣传、贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和历届全会精神，不断组织各类丰富多彩的员工文化活动，为活跃员工文化生活，增强企业凝聚力和向心力，推动高科集团的企业文化建设做出了积极贡献。同时也发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在高科集团形成了讲政治、兴正气、学业务的良好氛围，为推进高科集团发展战略创造了良好的人文和工作环境。在她的指导与努力下，高科集团党委、工会、机关支部连续多年获得高新区先进基层党组织、高新区先进工会，2005年高科集团还获得了“西安市文明单位”称号。她本人也多次获得高新区“优秀党务工作者”、高新区“优秀员工之友”等称号。
　　唐宝珠同志十分关心员工生活，从大局出发，从小处着手，为员工做实事，办好事。她经常深入群众，了解问题，解决问题，深受员工群众的尊敬和爱戴。一次，总部一司机孩子生病住院，花费巨额医疗费，因无力负担准备出院，她了解到这个情况后，带头捐款并组织总部员工捐款扶助，终于使孩子转危为安，安全出院。一次，高科建材一员工病逝后，她协调管委会保健站解决医疗费用报销和家庭补助。今年，她又积极推动给员工办理商业保险。平时，集团总部谁家有婚丧嫁娶，她都非常关心，忙前跑后，提供力所能及的帮助，并代表工会前去慰问。每次组织党群活动，过年过节，她都想方设法给员工办些福利，买套衣服……她说，高科集团的企业理念是“责任为重”，对员工负责，就必须关心员工的生活，体现以人为本的精神。
　　唐宝珠同志不仅模范地做好自己的本职工作，更无私地把自己多年积累的经验与大家分享，用自己的行动和精神影响、培养下属员工。高科集团党委刚刚成立的时候，党群专干大多是刚从学校毕业的大学生，或是以前没有从事过党群工作，实践不够、经验不足，为此，唐宝珠言传身教，把对年轻人的培训当作己任。高科集团的党群活动有９５％都是她的点子，她常常把活动当成课堂，实地实例地对下属进行分析、讲解和示范。对于那些小型活动，她提出要求，鼓励下属自己组织，培养下属的组织能力；对于大型活动，诸如运动会、春节联欢会等，她身先士卒，从活动计划的提出、活动的实施、控制，甚至连衣服的颜色、照相等细节她都充分考虑，提出自己的看法，指导下属开展工作。在她的培养下，已经有2位下属成长为子公司的经理。
　　唐宝珠同志特别重视自身素质的提高，以一个普通党员的身份高标准严格要求自己，公开接受监督。早在2002年底，她就在高科集团倡导创建学习型组织活动，并从那时起，连续４年在高科集团总部开展员工读书活动，坚持每季度向员工推荐一本书。在鼓励员工、年轻人学习的同时，她自己也在不断的学习。她说，知识经济社会要求我们不断学习，终身学习，要活到老、学到老，只有这样才能跟上时代发展。这几年，她自学了计算机、内控、财务、审计等许多知识。同时，她还及时学习、掌握党的各项路线方针政策，给高科集团党员上党课。
　　2004年，唐宝珠开始担任高科集团内控部部长，位置变了，但是她不服输的性格没有变，干事业的劲头没有减。为规范高科集团的内控工作秩序，唐宝珠狠抓建章立制工作，主持制订了《高科集团内控工作办法》、《高科集团纪检监察管理制度》，建立了全集团范围的内控系统，对高科集团重大工程、项目全程监控，及时监督，能够准确、及时、有效地反映重大工程和项目的建设情况。
　　与此同时，唐宝珠同志狠抓干部的廉政建设。一方面，通过强化廉政教育，提高干部员工的廉政意识。如组织服刑人员现身说法，廉政事迹报告会等。另一方面通过创新，不断完善、健全廉政制度。如每年与干部签订《党风廉政目标责任书》，给高科集团干部建立廉政档案，创新廉政考核方法，进行廉政调研谈话等等。截止2006年6月，高科集团连续多年未出现一起干部严重违法、违纪事件。
　　唐宝珠同志工作勤奋，事业心强，有一种拼命的精神。她说，我都快50岁了，年龄不小了，但是我为高科服务的这颗心永远年轻。在2002年高科集团的一次运动会上，由于缺少帮手，３天下来，她夜莺般的嗓子硬是给喊坏了。她不唯上、不唯书，敢于坚持正确的意见，敢于大胆严格管理。她为人坦诚，关心同志，是一个深受公司年轻人敬重的老大姐。正是有了像她这样不知疲倦的奋斗者的默默奉献，才有了高科集团今日的辉煌和光明美好的未来。

张彦峰同志主要事迹

　　张彦峰，1967年11月26日出生，中共党员，本科学历，经济师职称。现任西安高新技术产业开发区房地产开发公司总经理兼党支部书记、天地源股份有限公司董事。
　　张彦峰同志坚持高标准高追求，严于律己，带领高新地产全体员工认真学习 “三个代表”重要思想，深入贯彻党的教育方针，全面实施公司发展战略，不断提高思想理论政治素质。认真贯彻落实集团的部署和要求，有极强的敬业精神和奉献精神，经常为了工作而废寝忘食、牺牲休息时间。工作中坚持民主集中制，特别注重集体领导的作用，把班子团结和谐齐心协力视为生命，带头搞好团结，共同完成各项任务。能够做到廉洁自律，重视和支持党支部工作，积极参加支部活动，关心群众问题，为员工办实事，为党支部开展工作创造条件。
　　张彦峰同志注重细节管理，在理念、方法、模式上下功夫，带领高新地产人审时夺势，结合集团战略，将公司定位于“专业的人居与城市生活服务集成商”，并提出了“用心建筑生活”的企业核心理念，高新地产在张彦峰同志的领导下对内盘活资源，对外主动出击，捕捉市场机遇，以全新的姿态，亮剑市场，先后推出水晶国际、曲江溪园、枫林华府等精品项目，在业界赢得了广泛的影响。
　　在集团党委的领导下，张彦峰同志长期坚持长期亲自对生病、退休、困难等老员工进行补助、慰问，关心员工生活，解决实际困难，体现组织关怀和集体温暖，积极组织参与管委会党工委及集团公司党委组织的各项活动，组织代表队参加了管委会“奔向未来”春季越野赛，以及“走向2008，迎接北京奥运”的万人健步走全民健身活动，并支持并领导公司工会开展了春节联欢晚会、植树节、南五台登山活动和五月的太白山之旅、第二届“水晶岛杯”游泳比赛等多种形式活动，深受广大员工好评。
　　张彦峰同志十分重视员工素质的培训及劳动安全保护工作，通过外请专家等多种方式，全年组织员工培训达11次，效果十分显著；2005年8月，组织全员体检，确保全体员工身体健康；2005年9月，将办公地点迁至水晶岛写字楼四层，大大改善了公司的办公环境，使员工能在一个“景观生活，有氧办公”的环境专注工作。
　　在张彦峰同志的正确领导下，通过全体员工的努力，高新地产充分获得了社会的认可，公司被先后评为“陕西经济推动力总评榜陕西最具活力企业50强”、“2005年城市运营杰出企业”、“西安地产十大品牌企业”等称号；同时也引起了各级领导的关注和重视：国家建设部副部长刘志峰于9月份视察枫叶新都市，对高新地产所取得的成绩给予充分肯定；陕西省副省长潘连生也为高新地产题词“枫叶家园，美好生活”。

倪明涛同志的主要事迹

　　倪明涛同志，男，汉族，中共党员，现任西安高科（集团）新西部实业发展公司支部书记。
　　倪明涛同志作为新西部的支部书记，同时也是新西部公司的总经理，这几年来无论是在什么工作岗位上，都能始终牢记党的宗旨，尽职尽责的工作，是一位能够驾驭全局，把握方向，务实创新，群众拥护的党员领导干部和优秀的基层党务工作者。
　　2004年，倪明涛担任新西部公司总经理。这一年新西部公司与所有的房地产企业一样，都在接受着宏观调控的考验。我们不仅承受着有史以来最不利的宏观发展环境对公司造成的冲击，同时还承担着最艰苦、最困难的调整、整顿时期给公司带来的压力，公司面临着前所未有的严峻考验。
　　在困难和压力面前，新西部人没有退缩，没有怨天尤人，更没有丧失斗志，而是正视困难，直面挑战，在以倪明涛同志为核心的新一届公司领导班子的带领下，全体干部员工团结一心，不等不靠，广开思路，主动出击，责任为重，甘于奉献，不仅承受住了国家宏观经济调控、银根紧缩、土地政策调整等一系列重大影响所带来的困难；同时也顺利完成了与紫薇地产的剥离，与长安园管理办、电子园管理办的政企分离，走上了独立的企业化运作道路。并且在2004年西安写字楼市场销售持续低靡的恶劣环境中，在倪明涛同志的带领下，新西部人顺应市场规律、改变销售模式，从而使企业壹号公园等项目的销售依然独占鳌头，继续保持了良好的销售势头，并取得了可喜的业绩，同时也获得了市场和客户的极大认可。
　　在思想方面，倪明涛同志自觉主动的参加学习，在工作中不断的提高本职工作的知识和本领。尤其在组织开展保持共产党员先进性学习活动期间，带领支部全体党员认真学习，深刻剖析自身存在的缺点和不足，充分发挥先锋模范作用。在他的积极带动下，我支部的学习活动认真、务实、高效的开展，真正做到了紧密联系实际、立足岗位，推动了新西部公司各项工作的开展，在完成各项工作中起到了促进作用，党建工作成绩显著。这充分展现了高科集团良好的精神风貌和务实的经营作风，为高科集团实现“作一个令人尊敬的现代企业集团”的目标打下了坚实的基础。
　　倪明涛同志能够牢记党的宗旨、严于律己，求真务实，能从实际出发，认真负责地开展党的各项工作，积极带头参加公司的各项活动，参加公司的篮球队、积极支持公司员工的工余体育锻炼活动，密切联系群众，虚心听取群众意见，坚持党性原则，自觉接受群众监督，带领新西部支部全体党员出色地完成了各项任务，在党员和群众中有较高的威信，树立了共产党员的良好形象。

韩红丽同志先进事迹材料

　　韩红丽同志系西安紫薇地产开发有限公司总经理，该同志自觉遵守国家法律、法规，努力实践“三个代表”的重要思想。作为一名党务工作者，该同志在努力钻研党务工作的同时，在工作和生活中主动与群众打成一片，在群众中树立了较高的威望。例如该同志能在开展保持共产党员先进性教育学习活动，全心全意为公司员工服务的同时，积极按照“自己找、群众提、上级点、互相帮”的方式，不断反省自己，召开公司管理干部的务虚会议，查找公司工作中存在的问题，群众关心的焦点，管理干部作风存在的不足。通过查摆问题，深刻剖析，积极发掘领导班子、中层干部的一些问题和不足，并加以整改，用自己的实际行动为党务工作者这一伟大的称号增添光彩，为鲜红的党旗增添光辉。
　　该同志建立健全了公司的各项制度，保障了员工的利益，具有很强的民主管理意识，在公司内部设立了意见箱，群众有意见可以直接向公司领导、党组织反映，使员工都能积极提出管理意见和建议，建立了公司内部透明、民主的融洽氛围。此外，韩红丽同志在爱护员工、尊重员工，关心员工业余生活，维护员工切身利益方面，做到了心系员工情，权为员工用，利为员工谋。在她的倡导下，公司每周定期组织员工开展体育锻炼，增强了员工的身体素质，加强了员工之间的沟通，对加强企业凝聚力起到了巨大作用。
　　该同志在员工培训计划中，要求加强干部、员工的综合培训，开展形式多样的培训课程，例如开展了公司内部的业务轮训、管理干部素质培训、公关礼仪、演讲等培训，增加了干部与员工的工作热情，公司还开展员工的拓展训练活动，增强了员工的自信心和整个团队的合作意识，提高了团队的凝聚力与战斗力。该同志十分注重“以人为本”的管理原则，注重员工的发展，为企业、为社会培养了优秀人才。
　　此外，该同志倡导并支持各项文体活动，开展了各项活动，组织员工春游，为丰富员工的业余生活，开拓员工视野，增加沟通渠道，创造了宽松的环境，营造了良好的文化氛围，增强了企业的凝聚力，大大调动了公司员工的工作热情和积极性。
　　综上所述，韩红丽同志作为一名党务工作者，能密切联系群众，关心群众，以党的工作方针为指导原则，运用到日常工作中去，让公司上下感受到党员的模范带头作用，感受到党务工作者的先进作用。通过该同志的努力，公司党支部的工作有了长足进步，使党支部真正为公司的经营生产保驾护航。