紫薇地产公司先进基层党组织材料

　　在高新区党工委和集团公司党委的领导下，紫薇地产公司党支部结合公司生产经营目标和实际情况，通过多种形式，利用各种平台开展党支部工作。同时在开展保持共产党员先进性教育活动中，经过动员准备、学习培训、民主评议和整改提高等阶段的工作，顺利完成了党员先进性教育活动的各项任务，取得了预定成效。在党群工作中,紫薇地产党支部始终坚持以人为本、注重实效的工作原则，通过领导干部的言传身教，使广大党员同志的思想政治素质和业务素质有了大幅度的提高，也大大增强了党支部的战斗堡垒作用，有力地促进了公司生产经营目标的顺利实现，推动了公司各项工作的顺利开展。
　　一、以生产经营任务为核心，创新党群工作模式。
　　党支部工作以公司的经营指标为核心，努力把党的工作渗透到各项生产经营工作中去，始终坚持做到生产经营与党建工作统一布置、统一落实、统一考核，做到党政同心，形成合力。公司坚持每月召开行政办公例会，既部署生产经营任务，同时也听取支部工作意见，支部成员也参会，为增强监督实效提供了保证。
　　在日常工作中，公司党支部也以解决生产经营中问题为己任，主动召开现场协调会，党支部成员深入到业务一线，掌握各业务口工作中的难点、协调各方力量予以解决，真正促进了公司各项工作的顺利开展。例如在紫薇臻品项目开盘过程中，党支部成员以及公司领导多次到现场召开现场协调会，协调解决了大量问题，促进了项目的各项工作顺利进行。通过例会和协调会等工作，党支部把公司生产经营中的热点、难点、焦点作为党群工作的覆盖点、探索点，创新党群的工作载体和活动方式，加强了党支部自身建设，使党群工作更加贴进实际，更加注重实效。
　　二、以学习培训为手段，建立学习型党支部。
　　党支部始终坚持把学习培训放在首位，通过学习培训来统一思想、提高素质、解决问题。在2005年，公司党支部先后组织了《保持共产党员先进性教育活动教育读本》、《中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议文件汇编》、公司内训等40多次培训，使党员干部和骨干员工在思想政治、业务素质等方面有了大幅度提高。此外，党支部成员经常找党员干部和骨干员工谈心，谈人生价值观，谈思想感悟，以心交心，以心传心，在潜移默化中培养党员干部的职业道德、责任意识、敬业精神，造就了一支政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、干成事的干部员工队伍，提高了党员干部的业务能力和政治素质。
　　三、通过反求诸己的自查活动，建立坦诚融洽、互相帮助、共同进步的企业氛围
　　在2005年10月份,党支部借助保持共产党员先进性教育活动的平台,在公司中层干部范围内开展了反求诸己的自查活动，公司全体中层干部从自身的角度出发，分析自己在思想觉悟、工作态度、工作作风、业务素质以及公司存在的问题，并根据问题提出整改措施。通过此项活动的开展，公司上下认识到了自身的不足，消除了隔阂，明确了改进方向，建立了坦诚融洽、互相帮助、共同进步的企业氛围。
　　四、开展以人为本的企业文化活动，凝聚人心，稳定队伍
　　公司党支部通过开展“温暖工程”等活动，从政治上、思想上、工作上、生活上等方面去关心和帮助员工。比如在政治上建立党员干部与职工的联系制度，要求党员干部定期听取群众意见和建议，及时掌握群众的思想动态；在生活上做到婚庆、生育祝贺到，天灾人祸关怀到，劳动争议协调到，劳保福利操心到的“四到”制度。通过“温暖工程”活动，解决了员工的后顾之忧，加强了企业的凝聚力，稳定了骨干员工队伍。
　　综上所述，紫薇地产党支部在围绕公司生产经营的工作中，创新模式，注重实效，虽然取得了一定的成绩，但也存在不足，主要表现在：一是党员先进性教育还要加强；二是面临员工综合素质提升速度与企业发展速度不相匹配的压力。在2006年的工作中，我们将会根据集团公司党委安排以及党支部自身特点,加大党员的政治教育与业务素质培训的工作力度，提高企业的凝聚力、向心力，为公司的快速发展保驾护航，为公司顺利实现各项经营指标而努力奋斗。