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2022-08-26
高科幕墙门窗纪律教育学习宣传月系列活动
纪律作风问题无小事,经常性开展纪律教育是我们党的优良传统。今年八月，自纪律教育学习宣传月活动开展以来，高科幕墙门窗党总支以此活动为契机，突出纪律教育的政治性、时代性、针对性，深入开展党性教育、纪律教育、警示教育和廉洁文化教育，引导广大党员干部坚定信仰信念信心，增强政治定力和拒腐防变能力，严守政治纪律和政治规矩，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。深化新时代廉洁文化建设，带头践行社会主义核心价值观，培育和形成廉荣贪耻的良好环境，为公司高质量发展保驾护航。党纪党规知识答题按照集团党委和纪委工作要求，高科幕墙党总支组织全体党员干部100余人通过“陕西纪检监察”微信公众号党纪党规在线知识答题。经过线上测试，极大提高了大家学习党纪党规的积极性和主动性。集体学习《中国纪检监察报》文章在党总支（扩大）会议上，党员干部共同学习了《中国纪检监察报》文章《刚性制度确保作风建设常态长效》。党总支书记、董事长同吉换强调，全体党员干部一定要明确各自的工作重点、工作目标，梳理工作短板，并结合工作实际，落实好全面从严治党的主体责任，使廉洁自律规范内化于心、外化于行，坚定理想信念，永葆清正廉洁的政治本色。全体党员围绕文章内容精神，谈体会说心得，一是进一步强化政治意识，在绝对忠诚上见行动；二是进一步强化质量意识，在精益求精上求实效；三是进一步强化规矩，在严格自律上做表率，共同打造忠诚干净担当的企业环境。观看警示教育专题片高科幕墙门窗党总支组织全体干部员工集中学习违纪违法干部忏悔录《王天普：职务光环下忘乎所以了》《徐建一：给一点小的利益就破坏制度》等案例剖析警示片，通过反面警示教育，树立受警醒、明底线、知敬畏的纪律意识，让“勤快严实精细廉”作风落实在岗位上、体现在工作中。《违纪违法干部忏悔录》选取近期发生、人民群众最关注的案例，给我们带来深刻反思，警示大家全面从严治党的形势只会越来越严，我们一定要坚定理想信念，不断增强“三不腐”的思想自觉和行动自觉，永葆中国共产党人的公仆本色和红色初心。
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2022-08-25
高新热力党总支组织开展纪律教育学习宣传月党规党纪知识测试
为认真落实《西安高新区第五个纪律教育学习宣传月活动方案》，按照集团纪委要求，8月11日—24日，高新热力党总支组织全体党员干部完成了党规党纪知识测试。在党总支的组织下，公司63名党员干部参与了此次学习测试，参与率达到100%，平均分92。通过本次测试，有效检测了党纪党规知识掌握情况，达到了“以考促学、以学促廉、学有所获”的目的，进一步深化纪律教育，促进党员干部遵守规矩、严于律己，常怀敬畏之心，提高自觉运用党纪党规约束规范自身行为的能力。下一步，高新热力党总支将持续开展专题组织生活会、党课、廉洁文化等活动，进一步提高全体党员干部拒腐防变的意识和能力，切实提高工作效率和服务水平，全力推动各项工作迈上新台阶。
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2022-08-19
陕建高科举办“党建+”法务专业技能培训
8月15日下午，陕建高科邀请公司法律顾问单位陕西金镝律师事务所周桦律师一行三人，结合公司经营实际，组织开展了“党建+”《合同基础与实务》为主题的法务专业知识培训。授课中，周桦律师结合公司本年度各项合同，尤其是建筑施工类合同中的履约事项、法律风险和防范措施等内容进行了深入的讲解分析，重点突出、生动实用。通过此次“党建+”法务专业技能培训，陕建高科的干部员工充分认识到掌握法律、法规的重要性，一致认为在日常实践工作中学法、知法、用法，善于运用法律防范和化解合同签订中的各类风险，做到合法履约、合规经营，作为高科集团旗下的建筑施工单位，陕建高科将不断提升合同基础管理、风险防控意识等方面的精细化管理水平，为推进“四个高新”建设和集团公司高质量发展增添动能，齐心聚力迎接“二十大”的胜利召开。
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2022-08-17
高科新达党支部召开纪律教育学习宣传月理论中心组学习会
2022年8月17日下午，按照集团纪委工作要求，高科新达党支部组织召开纪律教育学习宣传月理论中心组学习会，会议由党支部书记柳培寅主持，支部班子成员参加会议。会上，党支部班子成员共同学习了《习近平在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调：坚持严的主基调不动摇坚持不懈把全面从严治党向纵深推进》、《习近平在中共中央政治局第四十次集体学习发表重要讲话精神》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》--加强纪律建设是全面从严治党的治本之策、《中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并共同观看了纪律教育公开课视频--“全面从严治党背景下加强家风建设问题研究”。随后，党支部书记柳培寅对纪律教育学习宣传月活动作出了具体部署，他强调全体党员干部要紧紧围绕活动主题，认真履行好党风廉洁建设主体责任，切实将纪律教育学习宣传月活动与公司党风廉政建设和纪律作风建设工作充分结合，促使广大党员干部政治更加坚定、纪律更加严明、作风更加优良，为公司高质量发展提供坚强纪律保证。同时，就深入开展纪律教育学习宣传月活动，柳培寅同志提出了三点要求：一是要强化责任担当，增强参加学习活动的自觉性，把开展纪律教育学习宣传月活动作为党风廉洁建设工作的重要内容抓紧抓实；二是突出活动主题，结合纪律教育学习宣传月工作要求，积极开展形式多样的警示教育活动，进一步增强廉洁自律意识；三是深入查摆问题，增强自我净化能力，把深刻检视问题的过程作为校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦、扎牢制度之笼的过程。四是通过开展纪律教育学习宣传月活动进一步净化公司干事创业环境，营造风清气正氛围，不断激发党员干部展现新活力、新作为。
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2005-06
沟通无极限——小记RTX在集团公司的成功应用
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今天，您rtx了吗？ 在集团和下属公司的办公环境里，常常会无意中听到电话中说：“你用rtx了吗？”“用rtx发过来。”“用rtx发短信。”等类似的话语，这些都是rtx-企业即时通平台所带来新的工作方式的体现，使得传统工作模式有了很大的改变，沟通和交流变得更加简单和畅通。 简而言之，rtx就是企业实时通信平台，是致力于帮助企业提高运作效率、降低沟通成本，是一种高度可管理、低成本、易部署的信息交流平台。rtx集成了丰富的沟通方式，包括文本会话、语音/视频交流、手机短信、文件传输、ip电话、网络会议、以及应用程序共享、电子白板等远程协作方式。从系统部署至今集团公司完成了全部下属公司的联入，包括异地办公的上海等地总计开通用户889人，同时在线使用的用户达300余人，使得信息在集团内部能够快速有效的传递。rtx的建设成为集团2004年度信息化建设中的亮点。 rtx在集团公司的成功部署，正是在以高科集团发展战略的指导下，积极探索新领域，以打造管理现代化为目标，通过信息化建设来体现管理工作的一种实践，是集团信息化工作开展的阶段性成果，同时也逐步转移到下一阶段的信息化建设重点工作，以建设企业内部门户和网站改版为主，并逐步提升流程管理平台，注重实效和规划，为今后集团公司顺利实施协同办公管理平台做好前期准备和铺垫工作。 摘自：高科集团 作者：本刊通讯员 冯华
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2005-06
评论：构建高绩效的企业文化
点击量：6444
文/江南雨 美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，在这份报告中认为世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。随着市场的饱和，产品日趋的同质化，服务的可攀比性，已经迫使今天企业的竞争升华到更高的层面，尤其是市场竞争的激烈化程度和趋势的进一步加剧，更使建立高绩效的企业文化成为每一个寻求不断发展的大企业、大集团亟待解决的问题。 毫无疑问，企业文化作为企业的一种核心竞争能力，对企业的经营绩效有着至关重要的影响，而企业经营绩效的好坏，又直接或间接地影响着企业文化建设的强度和力度，二者之间是相辅相成，相互促进的关系。一个具有优良经营业绩的企业，会越发认识到企业文化建设的重要作用，舍得花大力气加强企业文化建设，实现企业文化与经营业绩的互促互动和良性循环。而经营效益差的企业，往往认识不到或者没有精力顾及企业文化建设，易局限于眼前的经济利益，认为企业文化的投入得不偿失，从而限制了企业经营向更高层次的跨越，愈发难以摆脱困境，出现了企业生产经营的恶性循环。 构建高绩效的企业文化，稳步推进企业健康、稳健、科学、灵活的发展，一个重要的方面，就是坚持“以人为本”的发展理念。企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中，企业文化离开员工根本无法独立存在，“以人为本”是形成良好企业文化的基础。根据调查，现在国际上成功的大企业不再以追求利润为惟一的目标，而是有着超越利润的社会目标和责任追求，也就是说，“人的价值高于物的价值”。卓越的企业总是把人的价值放在首位，物是第二位的，这样才能让这个企业保持活力，也才能不断地激发人的创造力。 构建高绩效的企业文化，稳步推进企业健康、稳健、科学、灵活的发展，另一个重要的方面，则是不断推进企业的创新发展，尤其是文化创新。只有创新的企业文化才有生命力，才能使企业文化出现活力，在企业文化创新方面不断吸收容纳社会历史进程中的各种新的文化要素，形成具有现代意识、市场意识、人文意识、责任意识的新企业文化。市场是在不断变化的，企业一成不变的结果只能是被市场所淘汰。坚持创新、改造自己、追求卓越才是先进企业文化的内涵。 总而言之，实现高绩效的企业文化是一项永无止境的系统工程，它要有高瞻远瞩的设计者，还要有广大员工的积极参与和普遍认同，要具有制定的合理性、理解的广泛性并结合现实才能建设一个优秀的企业文化。 摘自：高科集团 作者：文/江南雨
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