理念传承下的文化图腾
                     ——高科集团文化变奏曲

　　企业文化是在社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同与实践，所形成的整体价值观念、道德规范、心理素质、精神面貌、行为准则、经营哲学、审美观念的总和。
　　世界５００强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些一流公司保持着百年不衰。
　　十五年的风雨历程，西安高科（集团）公司克服了重重困难，变幻莫测的市场无数次考验着这个国有大型现代企业的智慧和意志。十五年来，高科集团不断地完善、提升、凝炼、光大自己的企业文化，培养、树立、实践、升华自己的核心价值观、道德观、行为观，锤炼出具有自身鲜明特色的企业精神。翻阅高科集团十五年的历史，我们领悟到，一个企业的成功，除了资产积累和利润增长之外，更重要的是伴随着它的成长所形成的企业文化体系，作为一种独特的价值取向，以最诚实和本真的人文精神引导人们对个体和社会产生新的认识。高科集团正是在这个意义上向我们展示了一个杰出企业的风采。

责任为重 彰显企业核心价值观

　　走进高科集团，总有一种精神让人感动，总有一种魅力让人向往，总有一种观念让人尊敬。
　　这种精神就是他们“责任为重，诚信为本，稳健经营，科学管理”的经营理念所体现出的负责精神，这种魅力就是他们“营造和谐，追求创新，严谨细致，众志成城”的工作作风所蕴含的企业魅力，这种观念就是他们积极致力于“做令人尊敬的现代企业集团”的核心价值观。
　　从诞生之日起，高科集团就毫无保留地承担一般企业应该承担的所有责任，没有丝毫推卸。开发区“长子”的特殊地位和“拓荒者”的特殊使命，更让高科集团义不容辞地担当起为社会提供商品和服务、促进地区经济的发展和繁荣的崇高责任。
　　十五年来，高科集团累计完成开发区１７平方公里基础设施配套建设，为高新区及周边社区提供各类房产５００余万平方米，并责无旁贷地承担起高新区一期、二期、长安园及电子园的土地开发和基础设施配套建设任务。
　　高科集团多年来不断锤炼的“责任”意识，进一步升华为一种团队精神，升华为一个集体的灵魂。这就是说，对于高科集团而言，承担责任已经不是一种附加，也不是一种施善行为，而是企业发展的内在要求，因而也就自然地会将社会责任融入到其核心决策之中。
　　一个负责任的企业，才是一个真正有生命力的企业，一个极富魅力的企业，一个令人尊敬的企业。
　　现在，高科集团更是将“责任为重”列入自己的经营理念的第一位，就是要体现对客户负责、对员工负责、对社会负责、对政府负责的责任意识，并以此凝结成他们的企业精神。
　　“责任为重、诚信为本、稳健经营、科学管理”，十六字的经营理念清晰地眷刻了高科集团承载的使命、生存的根本、发展的保障和管理基础，它不仅体现了一个成熟集团公司内外兼顾的理念特征。
　　管理大师杰克•韦尔奇说过，一个强大、有竞争力的公司才能对整个社会负起责任，只有健康的企业才能提高并丰富人类及其社区的生活。
在投身于加快区域经济发展和完善区域投资环境建设的过程中，除了为数以千计的员工提供就业岗位外，高科集团所属企业的经营开发活动间接为社会创造了数万计的就业机会。特别是在农民工比较集中的建筑施工领域，农民工工资问题被高科集团列为重要的议事日程。高科集团要求所属企业都安排工资兑付保证措施，当时全国最大的建筑工地紫薇田园都市工程甚至设立专门机构来及时兑现农民工的工资。去年年底，城市风景•夏日景色项目一期小高层封顶仪式上，高科房产不仅按时发放了农民工工资，还为农民工送去了真情实意的慰问，这在西安乃至西部都是少见的举动。
　　近两年来，高科集团及下属企业高调履行、倡导作为企业公民的社会责任，开展了诸多回报社会的公益活动：捐建博望高科希望小学，设立高科集团•天地源奖学金，捐助贫困大学生，西部狼滩义务植树，国际男蓝对抗赛，Ｓ•Ｈ•Ｅ演唱会，新年音乐会，市民网球赛，万人健步走活动，高新区第二届足球联赛等……
　　也许是一个简单的伸手相助，也许是一次市民参与的活动，也许是一场轰动古城的视听盛宴，而在社会的显微镜下我们看到的，是高科集团的责任和理念，折射出的是高科集团“做令人尊敬的现代企业集团”的美好愿景。
　　不论是责任选择了高科，还是高科选择了责任，实践已经证明并将继续证明高科集团“责任为重”的经营理念是无比正确的。

高科理念 十五年传承与丰富

　　美国著名管理学家托马斯•彼地斯和小罗伯特•沃特曼在《寻求优势》一书中讲到：一个伟大的组织能够长久生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为理念的那种东西，以及这种理念对于全体成员所具有的感召力。
　　从１９９１年到现在，西安高新区从零开始，以年均超过５０％的发展速度，在西安这个十三朝古都，创造了在相对落后的西部地区高新技术产业异军突起的神话。高科集团正是这一伟大实践的重要的实施者、推动者和实现者。可以说，正是靠高科人励精图治、奋力拼搏，才构建起高新区完备高效的软硬件服务体系和崭新亮丽的园区整体形象，才神奇般地缔造了高新区骄人的辉煌。
　　十五年过去了，新的创业历程仍在继续，没有任何划顿号的地方，而是一直在加速度。
　　高科集团在奋力推进自身和高新区快速发展的过程中，在开疆拓土式地大步迈进中锤炼出沉稳厚重、独具气势地高科理念，构筑起凝聚和承载集团各个公司不同特点、不同风格地经营思想和企业文化地精神平台。
　　在高科集团发展的前十二年里，高科理念无疑是高科集团实现腾飞的灵魂和精神动力。
　　有人说，在１９９１年高科集团创业伊始，高科集团的领导班子除了一份国家科委的批文、一张市政府的任命书和一片空白的田野外，一无所有。实际上，他们还有一样十分宝贵的东西：立志在一张白纸上干出一番大事业的理想和冲动；排除一切困难和阻力，干事、干成大事的理想和精神。
　　十五年来，高科集团正是凭着这样一种冲动、一股精神、一个理念，创造了一项项业绩、完成了一次次跨跃，实现了辉煌业绩，硬是在一片庄稼地上建造了一座现代化的文明城区。
　　１９９８年，高科集团进一步把高科理念明确表述为“想事，干事，干成事；用人，信人，造就人”。同年，在高科集团印制的宣传画册中，“想事，干事，干成事；用人，信人，造就人”首次载入，高科理念正式对外公布。
　　在高科理念的核心部分中，“想事，干事，干成事”是高科集团共同的基本理念和价值取向，体现了高科集团全新的管理风格和高科全体员工所认同的独特的企业精神。
　　“想事、干事、干成事”的关键是人。“用人、信人、造就人”成为坚持“以人为本”的高科集团的核心理念。
　　语言平实、寓意深远，十四个字的高科核心理念反映了一种极具务实和创新精神的开发区文化和理念。
　　时代在变，市场在变，企业的精神、理念也需要同步，补充和完善。
　　２００４年，十四字的高科理念变成十八字：“想事、谋事、干事、干成事；信人、育人、用人、造就人”。在“想事，干事，干成事；用人，信人，造就人”的基础上，高科集团对高科理念进行哲学思辩式的丰富更新，赋予了新的内涵和时代意义。
　　今天，高科理念融入了集团及下属的一个个建设工地，一幢幢漂亮的建筑物，一条条繁忙的生产线，一个个屡创奇迹的实验室。高科理念也嵌入了每一位高科人的观念深处，体现在他们的工作节奏、办事风格、待人接物、言谈举止中；人们在高科集团及其各个公司随处可见的匆匆脚步、自信的眼神、有力的握手、热情的问候，以及随处可感受到的效率、速度、协作和创意，正是高科理念光彩的折射。

高效和谐 源于以人为本

　　从最初的“想事，干事，干成事；用人，信人，造就人”到“想事、谋事、干事、干成事，信人、育人、用人、造就人”的管理理念，“以人为本”的和谐之风在高科集团真正体现。
　　安建利常说：“高科集团是大家的高科集团，应该是一支和谐的团队，希望大家能时时刻刻、事事处处心往一处想，劲往一处使。”
在高科集团，随处都能感受到一种和谐的氛围，他们用真诚的付出，为我们勾勒出一幅幅和谐的生态图。
　　在高科集团随便问一位员工，都会得到这样的回答：我以我是一位高科人而自豪。《西安高科（集团）公司员工行为规范》中有这样一条：“员工应具备良好的沟通能力和责任心，各部门及部门内员工之间要保持良好的协作关系，遇到问题多交流、多沟通，同心协力解决工作中的困难。”而从他们员工的工作实际中，我们能够真切地感受到他们之间的那种“交流”、“沟通”和“协作”。
　　用“勤奋求知、只争朝夕；适者生存、永不言败；创造价值、实现自我”的职业精神凝集员工，最大限度地发挥人的主观能动性，提高员工主动承担责任、修正个人行为的自觉性，从而使员工主动地关注集团的前途，维护集团的声誉和形象，为集团发展贡献自己的全部力量。
　　在高科集团，“想事、谋事、干事、干成事”被所有员工所崇尚，这是敬业精神的根本体现。在高科集团，对待事业的投入和对待工作的激情和满腔热爱，在绝大多数员工身上都有完美的表现。在高科集团，学习被大家当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，用学习成果改进工作、指导实践，提高效率成为一种风尚。
　　细节决定成败，在高科集团，正是通过细节管理收到良好的效果。比如员工的接待用语、坐姿走姿、衣着发式，办公桌上的文件摆放，工作日志的书写格式……都有明确的规定，任何人不得随心所欲。正是这些看似微不足道的细节要求，才锻造出了高科集团的严谨作风，也正是这些看似微不足道的细节管理，才打造出了高科集团卓越的企业形象。
　　一流的团队是高科集团成功的保证。高科集团是一个大家庭，共同的愿景和价值观是构筑这个大家庭的基础，尊重个人价值，体现专业精神，全力为员工提供良好的工作环境和充分的发展空间，促进员工不断提升自我价值从而实现个人理想和企业使命，这是高科集团企业文化的要点。在这个充满了激情、关爱、责任和使命的集体中，全体员工表现出强烈的集体归属感，在工作中激发出“勤奋求知、只争朝夕；适者生存、永不言败；创造价值、实现自我”的职业精神。
　　如果说高科集团的文化是培养一流团队的温床，那么，强烈的敬业精神和快捷的办事效率、高水准的专业素养、严谨的工作作风更决定了这支团队强大的竞争实力。

学习创新 永续发展的不竭动力

　　企业文化的力量源泉来自创新，《第五项修炼》中预言道，二十一世纪竞争胜利的企业只能是那些学习性的组织，最终的竞争优势取决于一个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力。必须不断地扬弃过去，超越自我、展望未来，提升原有的企业价值观和企业文化。坚持创新、改造自己、追求卓越才是先进企业文化的内涵。
　　高科集团就是这样一个学习型、创新型的企业，学习、创新保证了企业的良性发展和永续经营，为企业注入了源源不断的发展动力。从理念创新到产品创新，从内部管理机制创新到顾客服务创新，高科集团在过去的十五年中从来没有间断过这种积极的尝试。
　　高科集团强调干部员工要善于学习、勤于思考，要学以明志、学以立德、学以增智、学习则强、学习则胜，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，要把学习和实践紧密结合起来，用学习成果改进工作、指导实践，提高效率。
　　高科集团大力营造创新学习文化氛围，于是，开展日常员工读书活动，在开展多方面、多层次、多种形式培训的同时，也就有了高科集团与西安建筑科技大学联办工程硕士培训班，也就有了每周五下午定期开展的员工技能培训活动，也就有了进修研习热……
　　一个好的企业文化氛围的建立，不仅能为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力，更可以培育一支能打硬仗的团队，一支能打胜仗的团队，才能最终实现集团的战略发展目标。
　　在高科集团，“讲追求、树正气、谋发展、干事业和创一流”的工作氛围已然形成，企业在积极营造一种“团结氛围浓厚、协调沟通到位、工作氛围融洽、心情舒畅”的工作环境的同时，更加注重的是倡导一种想实招、求实效的工作效果，认真学习、积极思考的求知精神，分析问题、解决问题的工作方法和自加压力、勇挑重担的工作作风。
　　企业在精神文化层面着力进行的这一系列务实变化，反映在团队建设上，就是员工热爱企业，以企业为家，与企业同发展、与企业共荣辱的意识已成为一种自觉，在企业经营发展的第一线，一批“政治成熟、业务娴熟、作风过硬、斗志旺盛”的干部队伍逐渐成长为引领高科集团未来发展的主力军。
　　“事业体现价值”、“想事、谋事、干事、干成事”、“信人、育人、用人、造就人”的高科企业文化蔚然成形。
“做令人尊敬的现代企业集团”。
　　正确的核心价值观准确地界定了高科集团的企业使命，塑造出高科人的发展理念，指引着他们用精雕细琢的产品和服务，开创了一个顾客满意、员工满意、政府满意，社会满意，相互促进、良性发展、共同创造卓越的美好愿景。
　　高科集团的十五年，是奋斗的十五年，是创造的十五年，在辉煌的成就面前，高科人继续着他们探求之路，在今后的岁月中，高科人将一如既往地秉承学习、创新的企业理念，恪守高科集团的精神，用自己的热情、智慧、意志和气魄在中国的土地上谱写美丽的诗篇！
   记者 丹阳 杨孝平  特约记者 江南雨