• 2022-06-12

    集团工会第四届“欢乐儿童节 幸福高科人” 主题亲子活动圆满落幕

    6月12日,集团工会在乐活自然星球学苑开展第四届“欢乐儿童节 幸福高科人”主题亲子活动,来自集团总部及下属各公司职工及家属等共44人共同参与。活动以亲子互动游戏拉开序幕,再进行简单互动和交流后,为提升家长沟通方式和技巧,特别设置了子女教育心理课程,武汉大学博士陶安龙老师通过调查问卷、案例及互动环节等方式,系统介绍的子女教育中心理因素的变化和调整方式。小朋友们则是通过认识、采集农作物并为父母亲手制作“小麦”手捧花的形式享受户外的美好时光。中午时分,家长和孩子们一起享用美味的饭菜和诱人的烧烤。饭后,小朋友们在老师的指导下,通过将收集的小麦清理、着水、润麦、研磨、和面、擀面、烘焙等工序,为家人们制作了美味可口的鲜花饼,开启一堂生动的手工课程学习。 据悉,本届亲子活动分三批共有50组家庭、142人参加。本次活动不仅让职工与子女更好地探索、了解、融入了自然,提升了孩子们在新环境中与他人交往的能力,拓宽了家长与孩子之间沟通的桥梁,更加激发了集团公司职工的归属感和向心力。

  • 2022-04-28

    高科集团举办“相遇秦岭·趣游大集”活动圆满结束

    4月28日,高科集团精神文明办、工会、团委联合组织各公司职工代表及家属赴鄠邑区开展“相遇秦岭·趣游大集”活动,来自集团总部和各级公司的84名职工及家属参与。为最大化保障职工代表及家属的出行感受,同时兼顾不同区域场地服务承载能力,集团公司将出行人员分为三组,交替往前李家岩村、上滩村和化丰村。三个村落各有特色。李家岩村多为青砖黛瓦的徽派建筑,智慧农业和生态种植使大家耳目一新。上滩村门口是热闹的小吃一条街,沿着村道往里走视野豁然开朗,美丽花海骤跃眼前,呈现出“车马喧市井,葱翠拢繁花”的乡村盛景。化丰村地处化羊峪口,南邻秦岭山麓,内有化羊河、西引河穿村而过,山水相映成趣,颇有“古刹幽林有觅处,两道天门由此开”之意,村中有丰富的历史遗迹,大家先后参与品茗和古庙参观,游览体验古风风韵的历史文化。 “相遇秦岭·趣游大集”是集团公司组织广大职工代表及家属参观、体验农村新风貌的踏青活动,大家真切感受到新农村新面貌,对建设“四个高新”信心倍增。此次活动为集团工会工作拓展了思路,集团各级工会组织将进一步创新活动形式,凝聚广大职工心力,助力企业生产经营中心工作。

  • 2022-03-08

    高科集团机关工会三八国际妇女节活动圆满结束

    在“三八国际妇女节”来临之际,为深入贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,维护女职工合法权益和特殊利益,3月8日,春意盎然,高科集团机关工会组织集团总部24名女职工齐聚西影电影博物馆,共同感受影视百年的奇妙与历程。第一站,讲解员带领大家在室外参观了国际影视各类奖项、星光大道、时间胶囊等打卡地点,并对影视百年历史进行深入解读。 大家第二站来到了西影阶梯教室,西影制片厂资深摄影师孙波为大家讲授摄影技巧。在这里,大家感受到了摄影的乐趣,培训老师从照片的构图、机位、想表达的内容等方面分享了自己宝贵的经验;并带大家室外现场教学。西安电影厂“电影博物馆”,它是西北首个以电影为主题的沉浸式互动体验中心。在讲解员的带领下,大家先后参观了序厅、电影老爷车博物馆、电影胶片收藏库、大话西游奇妙屋等场馆,详细了解西影厂从无到有,从困境到蜕变的艰苦发展历程,通过一盘盘经典老电影胶片,一张张时代感鲜明的电影海报,大家充分感受到了“面对困难,总有办法”的西影文化。 通过参观学习,大家不仅感受到了电影的魅力,也学习到了电影领域的知识,深刻感受到了我国电影历史的厚度和温度以及几代中国电影人的匠心成就,更是增强了大家对“文化自信”的深刻理解。大家纷纷表示,此次主题活动有亲和力,使自己对老一辈革命家的初心与使命、几代西影人的情怀与担当有了更深的体悟,我们将永葆激情、胸怀梦想,勇于创新、蓬勃向上,此次活动也为工会工作拓展了思路,集团机关工会将按照集团党委以及集团工会的要求,努力维护职工合法权益,积极开展各项助力企业生产经营工作的活动,为高科集团高质量发展再出发做出自己应有的贡献。

  • 2022-02-21

    集团工会寒假职工子女托管圆满完成

    为切实解决职工子女寒假期间无人照看的实际困难,在集团党委、集团公司的大力支持下,集团工会经过精心筹备,在高科智慧园五楼职工之家开办了子女托管班,为有需要的职工子女提供了一个安全、舒适的学习生活环境。集团工会认真落实常态化疫情防控措施,入托前,职工子女凭48小时有效核酸检测证明入托管室,工作人员每天定时给孩子们测量体温,并对托管室内进行每日消毒杀菌,准时准点开窗通风换气。 上午托管之前体温先来测量一波。 上午,孩子们入托后有序落座,老师带领孩子们看书、画画、做手工等等,定时喝水;中午,职工带着孩子去就餐、午休;下午,老师带孩子们做游戏、玩玩偶,以及其他娱乐活动,困了累了,吃甜点、吃水果,及时补充体力。欢笑声、读书声……美好的时间一天天度过。 老师带领孩子们折纸做手工、教小朋友画画。 整整齐齐的学习大队! 为他们提供可口的水果。满满一盘子,基本都能吃完呢!及时启动职工子女托管工作,在一定程度上有效缓解了职工的后顾之忧,使职工在节后放下包袱,轻装上阵,快速进入工作状态。下一步,集团工会将深入了解职工需求,持续完善托管设备设施,努力建设一流职工之家。

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2021-05

集团工会“不负韶华·爱在高科”优秀青年职工代表拓展活动圆满结束

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为切实服务广大青年,给青年职工搭建起一个更好的交流沟通平台,拓宽青年职工交友相识渠道。高科集团工会特邀请相关友好单位于5月14日在高科度假大酒店联合举办了2021年 “不负韶华·爱在高科”优秀青年职工代表拓展活动,区总工会副主席杨迪致辞。本次联谊活动由西安高新区总工会主办,高科集团工会承办,陕西省妇联主管婚恋交友志愿服务平台“女友幸福橙”项目协办。来自高科集团、高新区支撑服务体系单位(高新区街道办)、中国葛洲坝集团第三工程有限公司、中航富士达科技有限责任公司、比亚迪汽车有限公司等相关友好单位的近100名优秀单身职工青年参加了本次联谊活动,活动为适龄青年们创造了安全、轻松、愉快的交流环境,也为大家搭建了一个展示交流的平台。活动现场,温馨的布置、浪漫的音乐营造了轻松愉悦的气氛,参加活动的青年朋友依次签到入场。联谊活动通过一个个轻松有趣的环节,拉近了大家之间的距离,在主持人风趣幽默、热情洋溢的鼓励和带动中,活动以破冰游戏“气球不落地”开场,打破陌生感、缓解紧张感,“驿站传情”、“小组画团扇”、“是真是假”接连上演,通过协作互动,增加彼此熟悉度和亲密感,整个现场洋溢着欢声笑语。“K歌之王”游戏环节,小组成员使出浑身解数,大家唱功了得,几声清唱已撼动全场。“ 心动你来问”见证缘分的时刻,将整个活动的气氛烘托到了高潮,现场9对俊男靓女成功牵手,更多的男女嘉宾现场交换了微信等联系方式。本次联谊活动旨在交流情感的同时更增加见闻,培养青年职工正确的婚恋观、人生观、价值观。让单身青年人从单一的生活圈中走出来,邂逅一份浪漫,收获一份真情,砥砺奋进,以爱为动力,与企业共进退,助力企业高质量发展,建设幸福型和谐企业。

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2021-05

西安高科集团有限公司第一届工会委员会 七次(扩大)会议顺利召开

点击量:6038

5月7日,集团第一届工会委员会七次(扩大)会议在集团总部第六会议室召开,集团党委副书记、工会主席王自更出席并讲话,集团工会副主席主持会议,各基层工会主席及相关工作人员参加。 会上,集团工会宣传委员传达了贾长舜同志在党史学习教育动员暨党课辅导报告会上的讲话。会议强调,通过学习党史,总结和展示中国共产党团结奋斗、风雨同舟的光辉传统,围绕把握新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,把广大职工群众紧密的团结在党的周围,发挥工人阶级主力军作用。 集团工会副主席汇报了2020年集团工会工作总结,并安排部署工会重点工作。会议指出,集团工会在“三建设”“两评比”促进“三承”为基础,通过增强工会组织政治性,助力企业文明创建和“智慧工会”建设为依托,坚持以劳动竞赛择优推荐申报优秀集体和个人,在职工帮扶、慰问,职工文体活动和调研学习中,不断创新举措,保障职工合法权益,发挥好工会桥梁和纽带作用,做职工的贴心“娘家人”。 集团工会经费审查委员会主任宣读了2020年度先进基层工会表彰文件。高新地产、天地源、紫薇地产、高科房产、高新配套、高新热力、高科建材、高科幕墙门窗8家工会分会荣获殊荣。会议指出,先进基层工会既是鼓励,也是鞭策,希望先进基层工会发挥好表率作用,更好的维护职工合法权益,助力企业生产经营任务。  会上,王自更同志为获奖的先进基层工会颁发奖牌。高新地产、高新配套两家先进基层工会代表进行了经验交流分享。 王自更强调,工会工作一要不忘工会工作的初心使命,紧紧围绕保障职工合法权益和助力企业生产经营中心工作;二要不断总结、探索优秀工会建设经验,除了做好日常帮扶慰问和权益保障外,特别要在劳动保护和安全生产方面发挥工会职能,做好后勤保障;三要不断赋能企业发展,建好“职工之家”,充分调动和激发职工积极性,强化工会人才队伍建设,强化工会干部工作作风,不断增强服务意识,切实发挥好工会职能,凝心聚力,为集团公司十四五发展开好局,为助力集团高质量发展做出更大的贡献。

02

2021-04

集团公司举办“沟通从心开始、 科学调适压力”健康大讲堂

点击量:4873

为帮助广大职工科学调解心理压力,进一步促进身心健康,4月2日下午,集团工会在总部28层会议厅举办“沟通从心开始、科学调适压力”讲座,特邀资深心理咨询专家、心理培训导师卢祖琴老师授课。集团工会副主席主持讲座。卢祖琴老师授课方式灵活、幽默,她通过小故事、小案例将心理学课程内容循序渐进引入,系统地阐述了“沟通从心开始,科学调适压力”的主题内容,并通过现场互动的方式引导职工理解情绪调解、控制,做好压力管理和控制,有效地调节心理困扰。“沟通从心开始、科学调适压力”健康大讲堂活动是集团工会积极践行全国总工会“深入实施全国职工健康促进工程提升职工生活品质行动”的重要行动,集团工会作为职工的“娘家人”,将持续从广大职工关心的问题和焦点入手,帮助大家树立健康的生活理念,学会心理疏导的正确方式,将压力调整在科学的范围内,引导广大职工以健康的心理和愉悦的身心,积极投身集团“十四五”发展新征程。 本次讲座采用现场会议+视频直播的形式面向集团全体职工,集团工会相关负责人、委员及各基层工会职工代表共计86人在现场参加了本次培训活动,各基层工会共400余人通过在线直播观看了本次讲座。

02

2021-04

集团公司举办“沟通从心开始、 科学调适压力”健康大讲堂圆满结束

点击量:5422

为帮助广大职工科学调解心理压力,进一步促进身心健康,4月2日下午,集团工会在总部28层会议厅举办“沟通从心开始、科学调适压力”讲座,特邀资深心理咨询专家、心理培训导师卢祖琴老师授课。集团工会副主席主持讲座。卢祖琴老师授课方式灵活、幽默,她通过小故事、小案例将心理学课程内容循序渐进引入,系统地阐述了“沟通从心开始,科学调适压力”的主题内容,并通过现场互动的方式引导职工理解情绪调解、控制,做好压力管理和控制,有效地调节心理困扰。“沟通从心开始、科学调适压力”健康大讲堂活动是集团工会积极践行全国总工会“深入实施全国职工健康促进工程提升职工生活品质行动”的重要行动,集团工会作为职工的“娘家人”,将持续从广大职工关心的问题和焦点入手,帮助大家树立健康的生活理念,学会心理疏导的正确方式,将压力调整在科学的范围内,引导广大职工以健康的心理和愉悦的身心,积极投身集团“十四五”发展新征程。本次讲座采用现场会议+视频直播的形式面向集团全体职工,集团工会相关负责人、委员及各基层工会职工代表共计86人在现场参加了本次培训活动,各基层工会共400余人通过在线直播观看了本次讲座。

08

2021-03

集团工会开展“甜蜜烘焙 美味生活” “三八”国际妇女节主题活动

点击量:5771

在“三八”国际妇女节来临之际,为深入贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,维护女职工合法权益和特殊利益,使广大女职工在繁忙工作之余,洗尽繁杂的心绪,3月8日,集团工会组织集团总部全体女职工、各基层工会女职工代表等近70人齐聚御品轩烘焙主题观光工厂,共同参观蛋糕生产流程并亲手制作蛋糕。在工作人员的带领下,女职工们了解了蛋糕的发展史,参观了蛋糕、面包、饮品等研发室、烘焙博物馆,见证了蛋糕的八大制作工艺流程,全面了解蛋糕的发展与制作过程。女职工们在城堡花园中与大自然零接触,远离城市的嘈杂,尽情体验着大自然带来安静与新鲜。甜蜜烘焙、美味生活,那甜美的蛋糕寄予着女职工们对甜蜜生活热切期盼,激励大家用积极的心态投入到生活和工作中,实现身心、事业、家庭的和谐、健康、全面发展,充分展示了新时代女性的风采!  参观结束后,DIY“蛋糕之旅”将活动现场推向高潮。在熟悉蛋糕制作的流程后,大家亲自动手操作起来,经过近一个小时的手工制作,女职工们收获了自己的作品,个个神采飞扬,喜笑颜开。大家纷纷表示,此项活动非常有意义,既释放了平日的工作压力,又提升了大家的创意实践能力。

09

2020-12

集团公司“脊椎病及职业通病防护”健康大讲堂圆满落幕

点击量:5677

为进一步促进集团广大职工身心健康,预防职业通病。12月9日下午,由中国职工保险互助会西安办事处、集团工会联合主办的“高科集团职工健康大讲堂-脊椎病及职业通病防护”讲座在集团总部28层多功能厅举行。  本次讲座特邀请了西安市红会医院脊柱病医院副主任医师张正平医生开展专题讲座,活动采用了视频会议和网上直播的方式面向集团全体职工,集团工会相关委员及工作人员、各基层工会委员共90余人在现场参加了本次讲座活动,各基层工会共500余人通过在线直播观看本次讲座,活动由集团工会副主席冯华主持。讲座中,西安市红会医院脊柱病医院副主任医师张正平医生为大家带来了“脊椎病及职业通病防护”主题演讲,讲授了关于脊椎的基本知识及其常见症状的自查方式,向大家普及了腰肌劳损、腰椎间盘突出症和颈椎症的相关知识以及初步诊断经验,通过结合丰富的案例,从学科专业角度出发,以贴近生活,通俗易懂的方式将日常生活中十分常见的、大家所关心的健康话题开展讲解,还现场细致的解答了线上和线下职工提出脊椎常见疾病以及如何预防的疑问。本次的“健康大讲堂”活动是在集团党委的领导下,旨在贯彻落实习近平在十九大报告中强调实施健康中国战略,通过活动开展,集团工会作为职工的“娘家人”将持续从广大职工关心的问题和焦点入手,以结果为导向,做好职工的贴心人、做好职工关心的事,通过丰富多彩的活动形式,帮助广大干部职工树立健康生活理念,提高大家对各类疾病的认识,掌握正确的疾病防治知识,以强健的体魄、愉悦的身心,积极投身高科集团高质量发展建设中。

04

2020-12

高科集团“创文高科·筑梦全运”第十五届拔河友谊赛盛大开幕

点击量:5912

12月4日,初冬时节,高科集团“创文高科·筑梦全运”第十五届拔河友谊赛在梁家滩国际学校操场盛大开幕,集团党委副书记、工会主席王自更出席开幕式。 本届拔河友谊赛共有来自27家单位组成的26支队伍参赛,其中,集团公司总部及各二级公司24家参赛单位,中国葛洲坝集团第三工程有限公司、中航富士达科技有限公司、西安市交警支队高新大队3家友好单位受邀参加。 在开幕式上,各支队伍整齐列队,各参赛领队依次喊出口号,为各拔河队加油鼓劲,队员们精神抖擞,摩拳擦掌,跃跃欲试。随着裁判员吹响比赛哨音,现场氛围迅速紧张起来。场上,参赛队员们抓紧绳子,齐心协力,奋力拼搏。场外,拉拉队员摇旗呐喊,击鼓助威,加油声、呼喊声响彻操场,各单位团结协作、敢打敢拼、勇往直前的拼搏精神空前高涨。 本次拔河比赛充分调动了集团公司广大职工参与体育锻炼的积极性,不但激发了广大职工的集体荣誉感和团队精神,更进一步密切了各单位之间的友谊。

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2020-10

高科集团工会“基层工会组织建设培训”暨工会委员拓展活动圆满结束

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10月22日至23日,西安高科集团有限公司工会委员会在蓝田拓展培训基地组织开展了“基层工会组织建设培训”暨工会委员拓展活动,共有来自25家基层工会的53人参加本次活动,并通过培训考试,向成绩合格者颁发培训证书和优秀学员证书。 本次活动主要针对基层工会调研中存在的高频业务需求和常见问题分两个环节进行。在培训环节,集团工会邀请了高新区总工会副主席杨迪同志和西安交通大学管理学院EMBA中心特聘教授方波同志为全体委员开展了基层工会组织建设暨会员(代表)大会专项培训和《EAP(员工关爱计划)在企业工会中的应用》的主题培训。杨主席针对工会组织建设实操环节、步骤进行了详尽的解读,并对各基层工会委员进行现场答疑解惑;方波教授通过大量实战案列,系统介绍了EAP(员工关爱计划)的组成、应用和实践,通过引入积极心理学理论,让大家开拓了视野,提升了认知。在拓展活动环节,由培训师组织开展了破冰及团建活动,大家在团建游戏中不断加强彼此认识与交流,通过团建游戏增进集体协作和凝聚力,在活动最后,全体参训人员,享用了一顿自己亲手制作的火锅盛宴。 本次为期两天基层工会组织建设培训暨工会委员拓展活动,既让各基层工会委员学习到了有关工会组织建设知识,也在团队游戏中增进了彼此信任,加深了交流、沟通,为各基层工会相互学习,打下坚实基础,也为各基层工会提升工作效能,提升团队凝聚力,更好助力企业经营发展做出贡献。

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2020-09

西安高科集团有限公司第十三届“创文杯” 羽毛球团体友谊赛圆满落幕

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(通讯员赵琨、马涛报道)9月12日,高科集团第十三届“创文杯”羽毛球团体友谊赛在羽德羽毛球馆圆满落幕,本届羽毛球比赛精彩纷呈,运动员们在球场上挥洒汗水、展示风采,展现了集团职工良好的体育竞技水平和开放、创新、赋能的工作理念。据悉,本届羽毛球团体友谊赛共有来自集团及邀请的28家公司组成的20只队伍参赛,经过小组循环赛和淘汰赛,最终决出胜负。高新地产队、高科房产队、高科幕墙门窗建材联队、集团总部国际社区联队、高科鱼化水务集团联队、高科城服队、高新市政队、高科投资队共计八家单位荣获本届羽毛球“精神文明奖”。葛洲坝三公司队、比亚迪队、中航富士达队三家单位荣获“最佳合作伙伴奖”,高新交警队和高科园林、物流、新纪元、热力联队并列第三,西部机场队夺得亚军,紫薇地产、科学城丝路金融联队荣获第一名的好成绩。赛后,各获奖单位组织运动员合影留念,将荣耀凝聚在瞬间。随着闭幕式的结束,高科集团第十三届“创文杯”羽毛球团体比赛圆满落幕,本届羽毛球比赛运动员们赛出风格,赛出了水平,将竞技体育精神完美演绎,各参赛队伍团结一心,不畏困难,在赛场上展示出了良好的体育道德和竞技水平。

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2020-06

高科集团举办第二届 “欢乐儿童节 幸福高科人”亲子活动

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(通讯员赵琨马涛报道)5月31日、6月13日,高科集团工会在朱雀国家森林公园秦岭青少年儿童营地开展第二届“欢乐儿童节幸福高科人”亲子活动,来自集团所属的25家单位的168人、共54名儿童及其家长共同参与。活动以欢乐的“圈圈走”拉开帷幕,并开展了亲子互动游戏。为促进家长之间的交流,活动机构将参与者分为大龄儿童组和幼龄组,针对不同年龄设计了不同游戏,让“大孩子”、小朋友共同享受户外的美好时光。中午时分,家长和孩子们共同完成了包饺子活动,孩子们体验到了做饭的不易。饭后,大家进行了经典情景剧表演活动,给各组设置不同剧本进行表演,孩子们看的津津有味,“大孩子”表演的精彩纷呈,为小朋友带来一场别开生面的演出。本次活动不仅让职工与子女更好地探索、了解、融入了自然,提升了孩子们在新环境中与他人交往的能力,同时搭建了家长与孩子之间沟通的桥梁,从而激发了集团公司职工的归属感和向心力。