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2006-07

高新地产公司党支部先进事迹材料

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高新地产党支部先进事迹材料 　　2005年，高新地产党支部在集团党委的领导和部署下，以“保持共产党员先进性”活动为契机，结合工作实际，求真求实，开拓创新，扎实推进党团工会建设，为企业的发展及相关指标的完成提供了有力保障。一、抓好“三个会议”制度，扎实开展支部自身建设。　　1、“组织生活会”。2005年以来，我支部坚持每两周召开一次组织生活会，通过组织生活会，来达到党员干部交心谈心、征求意见、分享工作经验与心得的目的。党员在组织生活会上都能认真诚恳地作自我党性剖析、自我批评，做到了不遮掩，不怕丑，对其他部门或同志也能负责任地发表了评议意见，坚持从善意出发，直截了当，坦诚相见。每个党员在批评与自我批评中使同志之间找准了问题，形成了共识，增进了团结，接受了一次深刻的再教育，达到了增强了解、化解矛盾、互相帮助、共同配合的目的。　　2、“民主生活会”。自“保先”活动开始后，我支部坚持每月召开一次“民主生活会”。通过民主生活会，公司领导班子成员按照实践“三个代表”重要思想及保持共产党员先进性的具体要求，紧密联系工作实际，狠抓班子作风建设和领导干部个人的思想建设。在求真求实、廉洁自律等方面，通过群众提、组织帮、自己查等途径全面自我剖析，使班子与领导个人能在工作中不断改善自身工作作风并提高自身素质。我支部的领导班子民主生活会，既得到了集团党委的好评，在公司内部也得到了广大干部员工的普遍认同。　　3、支委会。我公司还坚持每季度至少召开一次“支委会”制度，支委会上，支委们注重协调和配合，结合公司绩效考评结果，从思想入手，通过肯定成绩、指出不足、提出努力方向三个方面提出各部门近期工作的评议意见，统一规范格式，并及时向有关部门或责任人作出书面反馈，做到及时整改、共同发展、共同进步的良好局面。二、 结合业务工作，紧贴发展第一要务，打造服务型的一流党支部。　　围绕经济抓党建，抓好党建促经济。发展，是公司经营的中心工作。我支部始终把促进生产经营管理与加强党群建设作为车之两轮、鸟之两翼，努力把党建工作渗透到公司经营发展中去，始终把经营发展与党建工作做到一同布置,一同落实,一同考核，努力做到党建与业务工作共同进步发展，形成合力。在实际工作中，坚持“围绕中心、强化核心、凝聚人心”，把企业生产经营的热点、难点、焦点作为党建工作的覆盖点、探索点。在公司部署生产经营工作等会议时，也听取支部工作意见；使支委在了解安全生产、经营发展情况的同时，也为党建工作顺利地开展提供保证。　　注重建设服务型的党支部，为企业的发展排忧解难、群策群力、保驾护航。注意创新党建的工作载体和活动方式，通过公司OA平台开辟党建专栏，在公司网站开辟投诉专栏等方面，多渠道加强党建工作。另一方面积极做好为经济建设服务、为市场主体服务、为广大员工服务，尽力做到“零距离服务、无障碍沟通“。认真做好监督工作，真正做到党支部参与监督到位，但不越位、不错位，在努力营造健康积极的工作氛围的同时, 发扬求真求实的作风，踏实做事、扎实工作,既加强指导，又努力服务。 三、加强制度建设，建立长效机制，着力树立党员干部先锋模范形象。　　我支部党建工作一直坚持在立章建制上下功夫，以“保先”活动为契机，提高党群工作质量。通过整改评议阶段的工作，结合生产经营和干部队伍中存在的问题，认真研究制定和修改完善相关的支部制度。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，扎实整改，制定好落实的保证措施；二是对制度本身不够完善的，及时总结经验，进行完善；三是对缺乏制度保证的，认真研究，多渠道征求意见和建议，建立起相关制度；四是对“保先”活动中的好经验、好做法，也纳入制度中，如建立了干部（党员）理论学习制度等。通过完备支部制度，建立起了长效机制，从长远上和根本上解决发现的问题，避免“二次错误“。　　“领导带头，率先垂范”，领导班子成员在各项工作中自觉作学习的表率，一直是我支部的工作的指导原则之一。如在每季度的党员理论学习上，领导班子成员都能认真完成规定的内容，在学习时间、学习篇目、作读书笔记、写心得体会、为群众做好事、谋实事的数量上，都超过一般党员。领导干部不仅自己学，还通过谈心、走访等活动，进一步了解了员工的所思所想和在工作中生活上存在的困难，努力为广大干部员工排忧解难。包括看望患病的离退休干部、组织参加公益劳动等等，进一步密切了党群干群关系，加深了企业的向心力和凝聚力，最终形成推动工作的整体合力。四、加强学习，注意边工作边总结，始终保持共产党员的先进性。我支部还在总结工作的基础上提出了三项工作，以期把公司建设成为“主动学习型”企业：　　（1）一日一记，从领导班子到员工，每天要做好工作日志；　　（2）一月一书，每月要向广大员工推荐一本书，员工要做好读书笔记；　　（3）一季一结，每个员工每季度作工作小结，每半年部门经理要做述职。　　正是由于高新地产党支部所有的党员能积极带头，充分发挥模范带头作用，领导班子团结一致，才带动了公司全体职工奋发向上，使得队伍具有很强的战斗力和凝聚力，真正成为了能争。我们坚信在高新区管委会及集团党委的领导下，高新地产党支部一定会领导全体员工扎实工作，为集团公司和高新地产的长期持续发展做出最大的贡献。

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2006-07

西安高科集团公司优秀党务工作者先进事迹

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勇挑重任 不辱使命——记高科集团机关支部书记唐宝珠 　　齐耳的短发，朴素的衣着，平实的话语，唐宝珠给人的印象总是那么朴实和亲切。可是提起她的名字，高科集团许多人都会由衷地说一句：“唐部长，好样的！”　　1975年，唐宝珠同志分配到核工业524厂工作，先后任纪委副书记、组织部长、办公室主任等职，至今已从事党群事业30余年。1998年，有着丰富党群工作经验的唐宝珠同志来到高新区党工委办工作，2001年调到高科集团，从事党群、纪检、内控工作，现任高新区纪工委副书记、高科集团党委委员、机关支部书记、内控部部长。　　唐宝珠同志多年负责高科集团的党群工作，在她的带领下，高科集团各级党群组织认真贯彻高新区党工委、高科集团党委的各项工作部署和要求，认真学习、宣传、贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和历届全会精神，不断组织各类丰富多彩的员工文化活动，为活跃员工文化生活，增强企业凝聚力和向心力，推动高科集团的企业文化建设做出了积极贡献。同时也发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在高科集团形成了讲政治、兴正气、学业务的良好氛围，为推进高科集团发展战略创造了良好的人文和工作环境。在她的指导与努力下，高科集团党委、工会、机关支部连续多年获得高新区先进基层党组织、高新区先进工会，2005年高科集团还获得了“西安市文明单位”称号。她本人也多次获得高新区“优秀党务工作者”、高新区“优秀员工之友”等称号。　　唐宝珠同志十分关心员工生活，从大局出发，从小处着手，为员工做实事，办好事。她经常深入群众，了解问题，解决问题，深受员工群众的尊敬和爱戴。一次，总部一司机孩子生病住院，花费巨额医疗费，因无力负担准备出院，她了解到这个情况后，带头捐款并组织总部员工捐款扶助，终于使孩子转危为安，安全出院。一次，高科建材一员工病逝后，她协调管委会保健站解决医疗费用报销和家庭补助。今年，她又积极推动给员工办理商业保险。平时，集团总部谁家有婚丧嫁娶，她都非常关心，忙前跑后，提供力所能及的帮助，并代表工会前去慰问。每次组织党群活动，过年过节，她都想方设法给员工办些福利，买套衣服……她说，高科集团的企业理念是“责任为重”，对员工负责，就必须关心员工的生活，体现以人为本的精神。　　唐宝珠同志不仅模范地做好自己的本职工作，更无私地把自己多年积累的经验与大家分享，用自己的行动和精神影响、培养下属员工。高科集团党委刚刚成立的时候，党群专干大多是刚从学校毕业的大学生，或是以前没有从事过党群工作，实践不够、经验不足，为此，唐宝珠言传身教，把对年轻人的培训当作己任。高科集团的党群活动有９５％都是她的点子，她常常把活动当成课堂，实地实例地对下属进行分析、讲解和示范。对于那些小型活动，她提出要求，鼓励下属自己组织，培养下属的组织能力；对于大型活动，诸如运动会、春节联欢会等，她身先士卒，从活动计划的提出、活动的实施、控制，甚至连衣服的颜色、照相等细节她都充分考虑，提出自己的看法，指导下属开展工作。在她的培养下，已经有2位下属成长为子公司的经理。　　唐宝珠同志特别重视自身素质的提高，以一个普通党员的身份高标准严格要求自己，公开接受监督。早在2002年底，她就在高科集团倡导创建学习型组织活动，并从那时起，连续４年在高科集团总部开展员工读书活动，坚持每季度向员工推荐一本书。在鼓励员工、年轻人学习的同时，她自己也在不断的学习。她说，知识经济社会要求我们不断学习，终身学习，要活到老、学到老，只有这样才能跟上时代发展。这几年，她自学了计算机、内控、财务、审计等许多知识。同时，她还及时学习、掌握党的各项路线方针政策，给高科集团党员上党课。　　2004年，唐宝珠开始担任高科集团内控部部长，位置变了，但是她不服输的性格没有变，干事业的劲头没有减。为规范高科集团的内控工作秩序，唐宝珠狠抓建章立制工作，主持制订了《高科集团内控工作办法》、《高科集团纪检监察管理制度》，建立了全集团范围的内控系统，对高科集团重大工程、项目全程监控，及时监督，能够准确、及时、有效地反映重大工程和项目的建设情况。　　与此同时，唐宝珠同志狠抓干部的廉政建设。一方面，通过强化廉政教育，提高干部员工的廉政意识。如组织服刑人员现身说法，廉政事迹报告会等。另一方面通过创新，不断完善、健全廉政制度。如每年与干部签订《党风廉政目标责任书》，给高科集团干部建立廉政档案，创新廉政考核方法，进行廉政调研谈话等等。截止2006年6月，高科集团连续多年未出现一起干部严重违法、违纪事件。　　唐宝珠同志工作勤奋，事业心强，有一种拼命的精神。她说，我都快50岁了，年龄不小了，但是我为高科服务的这颗心永远年轻。在2002年高科集团的一次运动会上，由于缺少帮手，３天下来，她夜莺般的嗓子硬是给喊坏了。她不唯上、不唯书，敢于坚持正确的意见，敢于大胆严格管理。她为人坦诚，关心同志，是一个深受公司年轻人敬重的老大姐。正是有了像她这样不知疲倦的奋斗者的默默奉献，才有了高科集团今日的辉煌和光明美好的未来。 张彦峰同志主要事迹 　　张彦峰，1967年11月26日出生，中共党员，本科学历，经济师职称。现任西安高新技术产业开发区房地产开发公司总经理兼党支部书记、天地源股份有限公司董事。　　张彦峰同志坚持高标准高追求，严于律己，带领高新地产全体员工认真学习 “三个代表”重要思想，深入贯彻党的教育方针，全面实施公司发展战略，不断提高思想理论政治素质。认真贯彻落实集团的部署和要求，有极强的敬业精神和奉献精神，经常为了工作而废寝忘食、牺牲休息时间。工作中坚持民主集中制，特别注重集体领导的作用，把班子团结和谐齐心协力视为生命，带头搞好团结，共同完成各项任务。能够做到廉洁自律，重视和支持党支部工作，积极参加支部活动，关心群众问题，为员工办实事，为党支部开展工作创造条件。　　张彦峰同志注重细节管理，在理念、方法、模式上下功夫，带领高新地产人审时夺势，结合集团战略，将公司定位于“专业的人居与城市生活服务集成商”，并提出了“用心建筑生活”的企业核心理念，高新地产在张彦峰同志的领导下对内盘活资源，对外主动出击，捕捉市场机遇，以全新的姿态，亮剑市场，先后推出水晶国际、曲江溪园、枫林华府等精品项目，在业界赢得了广泛的影响。 　　在集团党委的领导下，张彦峰同志长期坚持长期亲自对生病、退休、困难等老员工进行补助、慰问，关心员工生活，解决实际困难，体现组织关怀和集体温暖，积极组织参与管委会党工委及集团公司党委组织的各项活动，组织代表队参加了管委会“奔向未来”春季越野赛，以及“走向2008，迎接北京奥运”的万人健步走全民健身活动，并支持并领导公司工会开展了春节联欢晚会、植树节、南五台登山活动和五月的太白山之旅、第二届“水晶岛杯”游泳比赛等多种形式活动，深受广大员工好评。　　张彦峰同志十分重视员工素质的培训及劳动安全保护工作，通过外请专家等多种方式，全年组织员工培训达11次，效果十分显著；2005年8月，组织全员体检，确保全体员工身体健康；2005年9月，将办公地点迁至水晶岛写字楼四层，大大改善了公司的办公环境，使员工能在一个“景观生活，有氧办公”的环境专注工作。　　在张彦峰同志的正确领导下，通过全体员工的努力，高新地产充分获得了社会的认可，公司被先后评为“陕西经济推动力总评榜陕西最具活力企业50强”、“2005年城市运营杰出企业”、“西安地产十大品牌企业”等称号；同时也引起了各级领导的关注和重视：国家建设部副部长刘志峰于9月份视察枫叶新都市，对高新地产所取得的成绩给予充分肯定；陕西省副省长潘连生也为高新地产题词“枫叶家园，美好生活”。 倪明涛同志的主要事迹 　　倪明涛同志，男，汉族，中共党员，现任西安高科（集团）新西部实业发展公司支部书记。　　倪明涛同志作为新西部的支部书记，同时也是新西部公司的总经理，这几年来无论是在什么工作岗位上，都能始终牢记党的宗旨，尽职尽责的工作，是一位能够驾驭全局，把握方向，务实创新，群众拥护的党员领导干部和优秀的基层党务工作者。　　2004年，倪明涛担任新西部公司总经理。这一年新西部公司与所有的房地产企业一样，都在接受着宏观调控的考验。我们不仅承受着有史以来最不利的宏观发展环境对公司造成的冲击，同时还承担着最艰苦、最困难的调整、整顿时期给公司带来的压力，公司面临着前所未有的严峻考验。　　在困难和压力面前，新西部人没有退缩，没有怨天尤人，更没有丧失斗志，而是正视困难，直面挑战，在以倪明涛同志为核心的新一届公司领导班子的带领下，全体干部员工团结一心，不等不靠，广开思路，主动出击，责任为重，甘于奉献，不仅承受住了国家宏观经济调控、银根紧缩、土地政策调整等一系列重大影响所带来的困难；同时也顺利完成了与紫薇地产的剥离，与长安园管理办、电子园管理办的政企分离，走上了独立的企业化运作道路。并且在2004年西安写字楼市场销售持续低靡的恶劣环境中，在倪明涛同志的带领下，新西部人顺应市场规律、改变销售模式，从而使企业壹号公园等项目的销售依然独占鳌头，继续保持了良好的销售势头，并取得了可喜的业绩，同时也获得了市场和客户的极大认可。　　在思想方面，倪明涛同志自觉主动的参加学习，在工作中不断的提高本职工作的知识和本领。尤其在组织开展保持共产党员先进性学习活动期间，带领支部全体党员认真学习，深刻剖析自身存在的缺点和不足，充分发挥先锋模范作用。在他的积极带动下，我支部的学习活动认真、务实、高效的开展，真正做到了紧密联系实际、立足岗位，推动了新西部公司各项工作的开展，在完成各项工作中起到了促进作用，党建工作成绩显著。这充分展现了高科集团良好的精神风貌和务实的经营作风，为高科集团实现“作一个令人尊敬的现代企业集团”的目标打下了坚实的基础。 　　倪明涛同志能够牢记党的宗旨、严于律己，求真务实，能从实际出发，认真负责地开展党的各项工作，积极带头参加公司的各项活动，参加公司的篮球队、积极支持公司员工的工余体育锻炼活动，密切联系群众，虚心听取群众意见，坚持党性原则，自觉接受群众监督，带领新西部支部全体党员出色地完成了各项任务，在党员和群众中有较高的威信，树立了共产党员的良好形象。 韩红丽同志先进事迹材料 　　韩红丽同志系西安紫薇地产开发有限公司总经理，该同志自觉遵守国家法律、法规，努力实践“三个代表”的重要思想。作为一名党务工作者，该同志在努力钻研党务工作的同时，在工作和生活中主动与群众打成一片，在群众中树立了较高的威望。例如该同志能在开展保持共产党员先进性教育学习活动，全心全意为公司员工服务的同时，积极按照“自己找、群众提、上级点、互相帮”的方式，不断反省自己，召开公司管理干部的务虚会议，查找公司工作中存在的问题，群众关心的焦点，管理干部作风存在的不足。通过查摆问题，深刻剖析，积极发掘领导班子、中层干部的一些问题和不足，并加以整改，用自己的实际行动为党务工作者这一伟大的称号增添光彩，为鲜红的党旗增添光辉。　　该同志建立健全了公司的各项制度，保障了员工的利益，具有很强的民主管理意识，在公司内部设立了意见箱，群众有意见可以直接向公司领导、党组织反映，使员工都能积极提出管理意见和建议，建立了公司内部透明、民主的融洽氛围。此外，韩红丽同志在爱护员工、尊重员工，关心员工业余生活，维护员工切身利益方面，做到了心系员工情，权为员工用，利为员工谋。在她的倡导下，公司每周定期组织员工开展体育锻炼，增强了员工的身体素质，加强了员工之间的沟通，对加强企业凝聚力起到了巨大作用。　　该同志在员工培训计划中，要求加强干部、员工的综合培训，开展形式多样的培训课程，例如开展了公司内部的业务轮训、管理干部素质培训、公关礼仪、演讲等培训，增加了干部与员工的工作热情，公司还开展员工的拓展训练活动，增强了员工的自信心和整个团队的合作意识，提高了团队的凝聚力与战斗力。该同志十分注重“以人为本”的管理原则，注重员工的发展，为企业、为社会培养了优秀人才。　　此外，该同志倡导并支持各项文体活动，开展了各项活动，组织员工春游，为丰富员工的业余生活，开拓员工视野，增加沟通渠道，创造了宽松的环境，营造了良好的文化氛围，增强了企业的凝聚力，大大调动了公司员工的工作热情和积极性。　　综上所述，韩红丽同志作为一名党务工作者，能密切联系群众，关心群众，以党的工作方针为指导原则，运用到日常工作中去，让公司上下感受到党员的模范带头作用，感受到党务工作者的先进作用。通过该同志的努力，公司党支部的工作有了长足进步，使党支部真正为公司的经营生产保驾护航。　　　

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配套建设项目部优秀党员先进事迹

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李文侃同志先进事迹 　　李文侃同志是配套建设项目部创业园项目组经理，主要负责创业研发园公寓楼和孵化器集群代建工程项目的管理。在日常的工作学习中，李文侃同志能够始终贯彻党的路线、方针及政策，认真领会“三个代表”的重要思想，始终坚持立党为公，扎实做好本职工作。　　李文侃同志思维敏捷，善于学习总结，善于运用马克思主义的立场、观点、方法和市场经济规律，按照“三个代表”要求，分析观察解决问题，具有很高的政治素养和良好的思想品德。工作中以身作则，时时处处起模范带头作用。他总是自觉地为大家谋利益，从不计较个人得失，是忠实实践“三个代表”的楷模。　　李文侃同志在实际工作中，认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，爱岗敬业，讲原则，忘我工作，表现出了共产党员的先进性和优秀的人格品质，用自己的实际行动鼓舞了大家，教育了全体人员。他思维慎密而敏捷，办事公正，作风果敢，勤奋而意志坚强，无论寒冬酷暑，他都常常出现在繁忙的施工现场，他擅于深入一线搞调查研究，抓问题细致而有条理，解决问题有一股不达目标不罢休的干劲，这一切的行动都在悄无声息的影响着每个人。在施工现场，与监理及施工单位的技术人员不断的沟通，优化施工方案。在保证建设工程质量和安全生产的前提下，出主意，想办法，有效降低了工程成本。他倡导团结协作的工作氛围，工作中注意激发项目组全体成员的积极性。对面提意见，当面提要求，使项目组内部保持了坦诚相待，互相尊重的工作作风。　　李文侃同志作风朴实，平易近人，他的秘诀，先做人后做事。他深刻理解配套部“一切为园区建设”的服务宗旨，在担任项目组负责人的岗位上，坚持深入生产一线办公，了解现场情况，加强现场管理，指导施工单位制定合理的生产组织计划，并严格监督实施，节假日及关键工序，安排专人值班督促施工、严格要求监理单位按照建筑业相关规范及标准组织施工，确保工作进度，安全生产及产品质量。检查解决例会中的落实情况，分析施工单位上报下周工作安排的合理性，研究解决施工单位提出的需要协调解决的问题。他善于沟通，真心待人，全力付出，充分发挥了一个共产党员应有的作用，为配套部外部形象的良好树立，以及管委会专业园区代建项目的圆满完成做出了辛勤的努力。　　在李文侃同志内心中，除了对工作的激情和责任之外，还常常有一份对家庭、对儿子的愧疚。除了工作的重责之外，还承担着家庭的义务。他的妻子常年出差在外，为了支持妻子的工作，他一直一个人承担了所有的家务。自从成为创业研发园的项目经理后，他全力扑在工作上一时无暇分心照顾家庭，孩子只好经常靠吃盒饭度日。面对儿子的怨言，他微笑着对儿子说：“没办法，谁叫爸爸这么忙呢。”看似无奈的语言，却正表达了李文侃同志为配套部的事业奉献全部心血的心声。　　作为配套部工会的组织委员，他始终积极努力地组织搞好各种形式的工会活动。对于部门组织的各种集体活动，他都力求使每一位同志开心和快乐。他还建议部门要本着勤俭节约的工作作风去想事、干事、谋事，积极开动脑筋、转变工作方式，集思广益，尽可能在经费控制范围内，多搞一些生动活泼、内容丰富、形式多样的文体活动。他就是这样一个人，只要对集体、对大家有益的事情他都做，只要同志们能有个好的精神面貌他就乐此不疲！　　李文侃同志常说：“我要和配套部全体同志一起，把青春化做理想的火花，在平凡的工作岗位上，谱写出更加灿烂辉煌的人生乐章！” 2006年6月1日

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高科物流公司优秀党员先进事迹

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杨剑英同志主要事迹 　　杨剑英同志具有坚定的个人政治信仰，能够保持清醒的政治头脑。牢记共产党员不论何时何地都要在政治上，思想上，行动上与党中央保持高度一致。坚信马克思主义毛泽东思想，邓小平理论是我们一切思想和工作的行动指南；坚信只有社会主义能够救中国的信念；坚信中国共产党的正确领导是历史的必然选择；坚信中国的改革开放。建设中国特色的社会主义是中华民族的唯一出路。是实现共产主义远大理想的必由之路。该同志注意加强政治学习，不断提高个人的思想政治素质，自觉地投身改革开放，建设有中国特色的社会主义，实现“三个代表”重要思想的伟大实践中去。在揭批“法轮功”及开展保持共产党员先进性教育活动中，都能旗帜鲜明，立场坚定地站在党中央一边。没有半点怀疑与动摇，做到服从党的领导，听从党的召唤。　　该同志注意不断地自觉学习现代科学知识和业务知识，服从组织分配，听从组织指挥，不论安排做什么工作，都能不讲条件，没有怨言地去做好本职工作。踏踏实实，任劳任怨，勤奋敬业，认真负责，以公司的利益和企业的信誉为重，自觉地发挥党员的先锋模范作用。在2005年物流公司组建初期，百事待兴。该同志身兼多项业务工作，伴随公司渡过了艰难时期；在2006年物流公司业务机构调整时，该同志又被派到公司业务管理部门，在人员不足的情况下，和其他同志一起很好的完成了公司下达的工作任务。体现了一个老党员，老同志应有的思想政治素质和业务素质，受到领导和群众的一致好评。　　该同志能够牢记党的宗旨，履行党员的义务，按时交纳党费，积极参加党组织的各项活动。遵守党的纪律，坚持党的原则，服从组织安排，完成党组织交给的各项任务。　　该同志作风正派，说话办事处于公心，能够做到不利于党性原则的话不说，不利于党性原则的事不做。自觉遵守党纪国法；自觉遵守劳动纪律，不迟到不早退，很少因私事请假，自觉的加班加点，对个人工作高标准严要求，从不敷衍塞责。注意抵制不良行为的侵袭。自觉地置身于党和组织的监督领导之下。团结同志，化解矛盾。构成和谐的工作环境，在建设具有中国特色的社会主义历史进程中积极建功立业，发挥一名共产党员应有的模范带头作用。 优秀共产党员事迹 　　柳培寅，男，29岁，中共党员，现任西安高科物流发展有限公司计划资源部副部长。他敬业爱岗，开拓创新，在本职岗位上做出了突出的贡献。在公司成立的第一个年头2005年度，荣获公司优秀员工称号，为广大员工树立了学习的榜样。　　2005年初，根据集团公司的发展战略，成立了西安高科物流发展有限公司，承担集团公司下属各房地产公司以及管委会各园区建设项目材料、设备的供应。他在公司成立伊始就来到了公司，从事招投标及合同的管理工作。因为以前从事相关工作的时间较长，所以在部门领导和各业务岗位的协助下，迅速制定了适应公司业务特点的招投标程序，并起草了招标相关文件的标准格式，在时间紧，人手少的情况下，很快开展正常的招投标工作。所有建设项目的供货计划都实现了顺利的过渡，没有发生过一起由于程序上的原因耽误供货的情况。经过长时间的运作，招标工作已经形成了一整套规范的程序，为节约采购成本奠定了良好的基础。在2006年度，集团公司加大了对招投标工作的管理力度，为了相应集团公司的工作安排，他组织相关同志学习集团公司文件，并根据公司的实际情况，相继起草了《招标投标开标现场纪律条例》、《材料、设备招标投标实施细则》等文件，进一步规范了工作程序，保证了招标的严肃性。　　在合同管理方面，每份业务合同由他审核后交法律顾问审查。在工作刚开始时，各业务部门就反映合同审查时间较长，有时会耽误工作的开展。针对这种情况，经与公司法律顾问联系，由柳培寅同志牵头，对公司相关业务的合同进行修改，制定制式合同，并经过与业务部门、财务部的几次讨论，最终形成了定稿，下发执行。这一举措大大方便了公司各业务部门合同的起草，也缩短了法律顾问审查合同的时间，还使公司业务合同更加规范化。在法律培训方面，针对初期部分同事在合同中体现出的法律概念模糊、对个别合同要素不重视的问题，积极和法律顾问联系，协商培训内容，确定结合公司制定的制式合同，对全体员工进行几次合同法的专项培训以及其他相关法律的培训。培训结束后员工反映很好，在工作中的法律意识也有相应的提高。　　作为一名共产党员，尤其是处于物资采购行业，他时时处处严格要求自己。要求别人干好的，自己首先要干好，要求别人不做的，自己坚决不做。他明白，只有这样，别人才能口服心服。否则，人心就散了，工作就垮了。他这种甘于奉献、吃苦在前的品格，让公司上上下下的同事都看在了眼里。为了防止采购工作中各种违规现象，每次招标投标都严格遵守国家法律以及相关的规章制度，并积极的接受内控部门的监督。　　仅从2006年初至今，他在相关业务部门的配合下已经组织了各项目材料、设备招标58次，招标总标的额约7000余万元。通过努力的的工作，为集团公司以及管委会各园区的建设节省了大量的资金。　　2006年初，通过公开竞聘，柳培寅成为计划资源部副部长，职务的变动，意味着肩负着更多的重任和责任，除原先的招投标和合同管理工作，还协助部长负责着公司所有直接采购资源的落实。　　面对新的工作和重任，他没有满足于工作现状，为了完成公司年度经济目标，为了把物流公司做大做强，成为物流行业的先行者。还要不断地学习进步，时刻以一名共产党员的标准要求自己，胸怀坚定的信念，在工作上攀登新的高峰。

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高科建材公司优秀党员先进事迹

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优秀共产党员张波同志先进事迹 　　张波同志在多年的工作中，能够不断自觉学习科学知识和业务知识，立足岗位、勤奋敬业、开拓创新。在高科建材的发展过程中，在本职岗位上表现突出，发挥着党员的先锋模范作用，兢兢业业、身先士卒、身体力行，曾三次带领扩产小组成员进行高科建材扩产建设工作，圆满完成任务。　　2003年底公司一期型材5000吨扩产，历时6个月；　　2004年底公司二期型材5000吨扩产，历时6个月；　　2005年8月份正式投入高科建材科技有限公司第二基地建设，历时10个月，于2006.6.8日高科建材科技有限公司第二生产基地正式投产。　　高科建材科技有限公司在发展过程中连续三年扩产。每一个参与扩产的人都深深的感受到扩产工作从前期的可行性分析，到扩产工作中的市场调研、方案拟定、方案的确认、项目计划安排、项目实施，到项目结束，及随后的设备模具调试验收工作都是充满着艰辛和汗水的]。作为团队的领导者，张波同志能够充分发挥先锋模范的作用，以饱满的热情领导团队成员克服困难，圆满的完成每一次扩产任务。　　精力充沛、不断学习和创新！高科建材第二生产基地建设历时10个月，项目部成员8人，共签订合同70余份、合同金额2600多万。从土建工程，到设备的招标、安装、调试，设备的改造任务均由项目部完成，同时他还肩负着公司产品开发任务，在扩产期间，项目组成员平均每人每月出勤29天，忙的时候连续几个月不休息。由于建设时间紧、任务重。在土建图纸设计期间，张波同志除了白天的日常设备招标工作外，还连续几个晚上与设计人员针对现场实际情况进行交流；为了保证土建工程的工期，图纸设计完成后，他们连夜对图纸进行确认。在土建施工阶段和设备安装调试期间，张波同志身先力行，每天从进入公司开始，每个施工点就会出现他的身影。在这样的“劳动强度”下，张波同志还不忘学习业务知识，他学习CAD绘图软件对施工图纸深入了解，及时处理现场问题并总结，组织相关人员进行技术创新，在工作中不断总结、完善并提高工作效率。　　困难面前“勇往直前”。在建设期间，由于工作任务大，张工每天上下班需要做3个小时的公交车，经常早上7点多出门，晚上8、9点到家；建设前期，由于工作环境差，他经常只能和同事一起吃地摊。经过一段时间的努力，项目部终于有了自己的小灶，。在后期建设中，二基地还改造了天然气管道，建成了能容纳300人就餐的大餐厅，大家心里高兴，开玩笑的说：是他解决了员工的“吃饭问题”。一次次的困难面前没有人退缩，然而最大的困难还是工作中遇到的难题。工期问题、资金问题、设备调试中出现问题、改造中出现问题等等，每天都有很多问题摆在面前，并且环环相扣，矛盾太多，解决起来困难大。原来不抽烟的张工现在偶尔会找人要烟抽（同事们会猜想是不是张工这次真的犯难了）。然而虽然每天摆在他面前的问题很多，但是良好的心态，积极的工作态度使得他在困难面前没有倒下，一件一件难题被妥善的解决了。就这样张波同志带领项目组成员一步步的走过来了，大家坦然相见、真诚相待，配合默契，齐心协力，营造了内部团结，在宽松和谐的气氛中迎来了新基地的投产。同时他的工作态度和能力也深受大家的肯定。　　他不仅工作中是大家学习的榜样，在生活中他的一言一行，一举一动，也是大家学习的典范。他平易近人，朴实大方，在他身上，看不到半点做作。从不把工作中的不愉快带给家人，也从不把家里的事情带入工作。张波同志就是这样，永远保持与时俱进的先进性，把“三个代表”作为自己所有工作的出发点和落脚点，能够保持和发挥党的优良传统，以他高尚的人格魅力，无私的奉献精神，感染着大家、激励着大家。在他周围，就像有一个巨大的磁场，凝聚、涌动着一个精诚团结、与时俱进的团队，为高科建材的发展和辉煌而不懈努力着! 西安高科建材科技有限公司党支部2006-6-9

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2006-07

高科股份公司优秀党员先进事迹

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田向群同志先进事迹 　　田向群，男，中共党员，现任西安高科实业股份有限公司副总经理（主持工作）。田向群同志在工作中，兢兢业业，克已奉公，时刻以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成集团交付的任务，为党务工作和党的事业做出了积极贡献和优异成绩。　　在困难面前田向群同志以身做责，充分发挥党员先锋模范作用，始终冲在困难的最前面，在工作中一丝不苟、默默奉献。在平时的工作中，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好组织工作的能力。在他就任的一年多以来，带领新一届领导班子使股份公司的经营管理水平迈上新台阶。股份公司下属的三家制药企业，其中天诚公司及萃生公司由于管理不善，导致企业经营持续下滑，金方药业由于专利被侵权，经营举步维艰。这些情况使他忧心如焚，他走访于集团，共同探讨企业的发展之路，制定了高科股份新的发展战略，对公司未来的发展进行了更好的规划。在他的带领下经过对股份公司的现状、存在的主要问题和发展潜力的深入分析，股份公司当前主要面临资金链紧张、资产质量差和个别公司经营情况差等主要问题。同时，他也看到了股份公司也存在很大的发展潜力和机会，提出了以稳定发展为根本，以盘活资产、整合资源为手段，以精干主业、围绕金方为核心，通过做大金方成药产业、从而逐步做大做强股份公司成药产业的总体实施方案，使股份公司的经营有了新的发展方向，在他的努力下，股份公司的整体经营管理水平有了显著的提高。 　　田向群同志将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献于工作。金方药业是股份公司发展的支柱，但是自2005年以来，金方药业专利产品“双唑泰泡腾片” 遭到了以交大穗轮药业为首的十几家企业的进行恶意仿制、注册申报、招商并公然销售侵权产品，使金方药业的经营销售工作陷入困境。对金方药业在全国的销售市场造成巨大冲击，直接影响了企业的产品声誉和经济效益。金方药业为研制开发“双唑泰泡腾片”耗费了大量的财力、物力，巨额的投资还没有完全收回，如果“双唑泰泡腾片”的仿制得不到遏制，金方公司巨额的国家资产将置于风险境地。这些情况无不牵动着他的心，侵权案发生后，在他带领下，成立了维权工作小组，并认真研究维权方案和措施，亲自奔赴北京，督办侵权案的审理。在他的带领下，使侵权案有了可喜的进展。专利维权案和专利有效案都取得了理想的结果，为专利维权取得最后的胜利奠定了良好的基础。　　田向群同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名组织干部来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，困难面前他总是挺身而出，对同事他总是全力相助。表现出强烈的事业心和高度政治责任感，为公司其他党员树立了榜样。在日常的管理工作中，田向群同志以过硬的作风带动股份公司领导班子的各项工作。充分的发挥了党员的先锋模范作用，有情管理与无情管理相结合。几乎每天早晨都是他第一个来到办公室，下班后，他总是最后一个离开，田向群同志以自己的模范行为和人格魅力影响着每一个人，在他的带领下股份公司与时俱进，开拓创新，为促进公司的发展，创造良好的管理环境不断创造新的辉煌打下了坚实的基础。　　他这种不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入党务工作的满腔热情，深深打动着每一个党员，深受党员、群众的好评。时间证明，田向群同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“党性强、作风正、工作出色”的优秀党员。

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2006-07

高科房产公司优秀党员先进事迹

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高新区优秀共产党员付梓辉同志先进事迹 　　付梓辉同志具有共产主义远大理想和建设中国特色社会主义的坚定信念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，不断提高思想政治素质，认真学习并自觉实践“三个代表”重要思想，能自觉学习现代科学知识和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，立足岗位，勤奋敬业，开拓进取，吃苦在前，享受在后。　　“党叫干啥，就干啥”，她在负责党务工作中牢记党的根本宗旨，模范履行党员义务，正确行使党员权利，积极参加党组织活动，服从安排，出色完成党组织交给的各项任务，严于律己，廉洁奉公，作风正，敢于坚持原则，密切联系群众，虚心听取群众意见，及时反映群众要求，维护群众利益。　　“今天不努力工作，明天努力找工作。”这是她时常牢记在心中的话，她在成本控制部从事工程管理工作，工作勤勤恳恳，业务能力强、任劳任怨、踏实。在公司开发的新项目城市风景*夏日景色项目扩初设计中，针对成本方面积极提出节约成本的合理化建议，及时与设计单位专业人员沟通，做了大量材料及工程造价方面的经济比较，提出限额设计指标，有效地实现技术可行、经济合理的目标。在招投标工作中，组织造价咨询单位及时编制工程量清单，解决编制中的图纸答疑问题，进行市场调研，准备招标材料暂定价，为招投标工作的顺利进行提供了保证。日常工作中注意收集造价方面信息，补充造价成本库资料，为项目测算做了大量基础工作。在工程造价审核工作中，一丝不苟，工作作风严谨，在复核实际量与预算量的出入时，主动联系现场管理人员到现场实量工程量，做到实事求是，不漏项，严把审计关，仅在高科新花园项目及高科广场项目中，节约资金560多万元，为公司的发展建设作出了自己的贡献。 　　“我爱我家，我的家就是高科房产公司”，她爱岗敬业，关注公司的发展建设，在城市风景*夏日景色楼盘开盘销售中，积极介绍客户参与购房活动，积极推介本公司的建设项目楼盘情况，介绍户型，面积、环境及配套设施建设，活动中表现得积极主动热情，她放弃休息时间，到售楼部收集楼盘资料，耐心细致解答客户疑问，与销售人员一道去样板间实地查看，使得客户对所购房屋十分满意，顺利签约，赢得了领导和同志们的一致好评。　　作为一名共产党员，付梓辉同志在工作中，体现了共产党员的模范带头作用，树立了共产党员的良好形象，具备了组织上对全体党员的先进性要求，符合优秀党员的标准和条件。 高新区优秀共产党员尚善英同志先进事迹 　　尚善英同志作为财务部门负责人，在高科房产重组改制以来，勤奋敬业，求真务实，通过积极的工作态度和显著的工作成绩，体现了一名共产党员的优秀品质。　　共产党员要勇于挑重担，尚善英同志面对高科房产重组后的新形势和新要求，立足本岗，她带领部门同志主动钻研业务知识，针对企业定位和管理构架的变化，自觉完善财务基础管理工作，组织制定了《货币资金安全管理规程》等各项管理制度；在“城市风景•夏日景色”项目的开发中，积极沟通，及时熟悉银行各项按揭程序，加强公司按揭统一管理，2005年共完成银行按揭贷款6000余万元；通过对现金流进行科学合理的测算，对各银行贷款政策和条件综合比较分析，组织制定了切实可行的融资方案，2005年全年总计贷款1.8亿元，不仅保证了企业正常发展的资金需求，并且尽可能降低了资金成本。通过各项资金的调配筹措，为公司顺利发展奠定了资金保障。她时刻牢记“为人民服务”的根本宗旨，模范履行党员义务，正确行使党员权利，遵守各项组织纪律，服从组织安排，积极参加组织活动，对党组织的各项任务均能不折不扣地完成。　　“干实事、谋实事、一心一意谋发展”，财务管理面对的是大量的资金，作为财务部门负责人，工作紧，责任重，保证资金安全是工作的重中之重。尚善英同志不仅能够严于律己，廉洁奉公，而且以坚强的党性和端正的作风，忠实地履行了财务审核的作用。对每一笔支出，该同志均按照财务制度认真核对，亲自复查，发现问题及时指出，确保了企业各项费用均手续齐全，凭证完善，为公司的财务基础管理树立了牢固的防火墙。　　时刻牢记“我是一名共产党员”，党员作用的重要体现就是带动群众。相比企业的发展速度，财务部门人员少，任务重。尚善英同志以身作则，各项工作均亲自参与，加班加点，始终工作在一线；同时注重密切联系群众，通过良好的组织协调能力带动部门同志群策群力，共同推动工作的有效开展，对各项任务的完成起到了积极的促进作用。　　作为一名共产党员，尚善英同志具有较强的政治素质、突出的业务能力、坚定的党性原则、严明的组织作风和较好的群众基础，在工作中，体现了共产党员的模范带头作用，在生活中，树立了共产党员的良好形象，具备了组织上对全体党员的先进性要求，符合优秀党员的标准和条件。

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2006-07

紫薇地产公司优秀共产党员先进事迹

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优秀党员高超同志先进材料 　　高超同志是西安紫薇地产开发有限公司的一名中层管理干部，该同志在党支部组织的各项活动中，表现突出，日常工作业绩显著，同时群众基础好，威望高，能够事事以身作则，起到了良好的模范带头作用，得到公司领导和员工群众的一致好评。一、积极学习政治理论，狠抓自身党性建设。　　作为一名共产党员，该同志时刻铭记用马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想不断的武装和充实自己。在过去的一年里，高超同志通过不断的深入学习“三个代表”和“保持共产党员先进性教育”重要思想，使自己的理论水平和思想觉悟有了很大幅度的提高。此外，该同志能将所学习到的知识运用到实际工作中去，使自己的业务工作有了显著提高。例如该同志在学习《保持先进性教育知识读本》的时候，能够在实际工作中，主动征求主管领导和员工群众对自己的意见和建议，不断反省自己的不足，制定整改计划，使自己在短时间内有了长足的进步。他的谦逊的态度，踏实的工作作风得到了群众的一致认可。二、脚踏实地，以身作则，全心全意做好本职工作。　　高超同志主要负责公司的售后维修工作，同时接待业主投诉和处理工程遗留问题。在05年该同志带领售后维修部员工共接待业主投诉9000多起，通过积极努力的工作，在过去的一年里没有发生一起群访群诉事件，为稳定各社区的和谐和推广紫薇品牌作出了贡献。　　在工作中该同志严格要求自己，坚持发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良传统，以身作则，吃苦耐劳，一年时间里没有休息过一个周末，以自己的实际行动带领员工形成了一个一不怕苦、二不怕累，敢于承担，时刻将工作放在首位的良好工作作风。　　高超同志还要求员工提高服务意识，端正服务态度，在工作中能够换位思考，客观公正、实事求是的处理各项投诉，即要业主满意又要维护公司的利益，要让业主能够充分感受到紫薇是在真心为他们办事，买紫薇的房子安心、放心。由于该同志们良好的服务，去年高超同志所在部门共收到业主赠送的锦旗20多面，他的工作得到了广大业主的认可。　　在狠抓服务的同时，高超同志还带领同事们不断完善售后管理制度，制定了维修流程，统一了服务标准，规范了服务接口部门的工作职责，使售后维修效率得到显著提高，确保了维修质量，降低了维修成本，确保及时有效地完成了各项工作。　　此外，高超同志还在管理细节上狠下功夫，要求员工首问负责，做好日常维修记录、归档、回访等工作，做到“一事一档”。　　在专业知识方面，努力做好传、帮、带，不断加强部门内部的学习交流，坚持每周组织大家集中学习2小时，从法律、政策到业务技术，使部门员工的业务处理能力和技巧都有了显著提高。　　综上所述，在过去的一年里，高超同志在工作取得了良好的业绩，在思想和觉悟上得到了显著提高，在群众中树立了较高的威望， 起到了模范带头作用，树立了党员的榜样，为促进党支部开展工作起到推进作用，真正用自己的行动为党旗添辉，为党员争光。

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2006-07

新西部公司优秀共产党员先进事迹

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杨雷蒙同志主要事迹 　　杨雷蒙，男，1994年7月加入中国共产党。现任西安高科（集团）新西部实业发展公司下属的方州实业有限公司总经理。　　杨雷蒙同志不论在思想还是工作中表现都很突出，尤其是他对待工作的那种责任感和认真的态度一直都是大家学习的榜样。2004年杨雷蒙同志任房地产管理部的副部长，房地产管理部的工作量随着新西部公司完成政企分离后极大的缩减，同时公司也面临重重的困难，在这种特殊的情况下，杨雷蒙同志并没有坐等领导安排布置工作，而是积极想办法、出主意、主动的承担很多工作，不仅出色的配合财务部完成了公司多项贷款工作，还带领部门员工积极配合经营策划部办理公司各个房产项目的销售许可证、土地证及规划许可证等各类证件达107件。当时经营策划部因为刚刚成立，人员急缺，需要从人员本身就不富裕的房地产管理部抽调人员，杨雷蒙同志从大局考虑，毫无怨言，给予了兄弟部门大力的支持，虽然日后本部门的大量工作需要他一人亲历亲为，他还是依然出色的完成了公司下达的各项任务指标，在他的带领下，房地产项目部的员工迅速成长，超强的团队精神和集体荣誉感都是其他部门无法超越的，从2004年开始连续2年都被评选为优秀部门。　　因为杨雷蒙同志的突出贡献和优秀的管理才能，2005年3月份经公司总经理办公会研究决定将他调任新西部公司下属方州公司的总经理。面对新成立的公司，他没有象其他人那样大刀阔斧的改革，而是抓住主要矛盾，针对关键问题，本着“先理顺后繁荣”的原则进行管理。先从工作流程和制度上下手，根据流程和制度进行人员的教育管理，仅仅用了不到3个月就让一个原本管理混乱的企业重新焕发了新的生命力。尤其是对下属员工的工作，不是简单的布置和交代，而是本着“帮、学、带”的原则指导他们如何利用有效的资源高效的开展各项工作，在他的管理和带领下，方州公司的各项工作井井有条，他带领方州公司的全体员工在成立不到一年的时间里完成600多万的任务，截至2006年6月承接完成了唐延路遗址公园绿化带、科技公园及企业壹号公园共计10万多平米的绿化工程，在公司各部门完成任务指标评比中遥遥领先，他的这种积极主动的工作态度为新西部公司的广大干部员工都作出了很好的榜样。　　杨雷蒙同志还经常和身边的同志谈心，积极主动、实事求是的帮助同事们分析问题、解决问题。每年支部发展新党员的时候，有很多积极分子都主动要求希望由他来做入党介绍人，因为他对待工作认真负责的态度和他对同事们的关心和帮助感染了身边的每一个人，大家都以他为学习的榜样。　　杨雷蒙同志不论是在工作中还是在日常生活中，一言一行都体现出了党的“从群众中来，到群众中去”和“全心全意为人民服务”的精神。因此经过新西部支部全体党员的认真讨论，决定推荐杨雷蒙同志为我支部的优秀共产党员。 二OO六年六月九日 黄学斌同志的主要事迹 　　黄学斌同志是新西部公司工程部的一名项目主管，作为一名普通的共产党员，2005年，该同志在公司面临重重困难的情况下，时时处处以共产党员的标准严格要求自己，时刻注意发挥党员的先锋模范带头作用，勤勤恳恳、一心为公，从不计较个人得失，从不为名为利，在平凡的岗位上默默的奉献着。　　黄学斌同志自新西部公司完成政企分离后，没有向公司提任何要求，默默的承担起工程部的各项工作，积极开展各项工作，尤其在负责消防站派出所的项目，面临资金紧张和时间有限的情况下，协调各方关系，积极寻求解决办法，冒着酷暑，在大家休息的时候仍然坚持守在施工现场，连续3个月加班加点，终于保证了该项工程“八一”按期完工交付使用，并出色的配合完成竣工备案验收工作，为消防站派出所项目画上了一个圆满的句号。工程交付验收的时候受到了西安市消防支队和长安区公安局领导的一致好评，同时为广大员工树立了学习的好榜样。　　为了能够较好的解决房屋的维修问题，公司决定成立维修队，黄学斌同志勇挑重担，2005年11月份开始全面负责新西部公司所属房屋资产的维修工作。为了能够及时准确的掌握公司各个项目需要维修的情况，黄学斌同志带着维修队成员逐个项目进行排查，企业壹号公园、标准厂房、单身公寓位于南郊，紫薇苑欧洲世家位于北郊城运村，他带着大家克服交通困难，及时为出现维修问题的业主排忧解难，对难度较大的维修问题他耐心的向业主解释说明，获得业主的理解和支持，截至目前他负责的维修队已经解决完成工程问题107户次，大大的降低了公司的客服投诉现象的发生，维护了公司的品牌声誉。　　黄学斌同志还坚持从提高自身理论修养出发，积极参与公司组织的各项政治学习和保持共产党员先进性教育活动，在思想和行动上与党中央保持高度一致，时时刻刻以一名共产党员的道德为规范，严格要求自己，并注重自身素质的培养，勇于开展批评与自我批评，克己奉公，做到全心全意为人民服务，通过实际工作把“三个代表”重要思想落实到实处。黄学斌同志用自己的实际行动体现了“人民服务”的宗旨，并能够从我做起，从本职工作做起，在一点一滴的平凡小事中体现了一个真正共产党员的风采。

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天地源公司优秀共产党员先进事迹

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高新区优秀共产党员先进事迹——天地源西安分公司总经理助理陈超 　　有人说，西安市的美在高新区，而千亩大盘枫林绿洲则以其“生态、运动、教育、阳光”的新街区生活理念成为高新区一道最靓丽的风景。在美丽风景的铸造者中，有一名共产党员的优秀分子用默默耕耘、无私奉献、执著追求和锐意创新抒写出一份平凡而美丽的事业。他就是天地源公司经营管理理念的实践者和枫林绿洲新街区的建设者、天地源西安分公司总经理助理——陈超。印象中主管工程出身的领导应该是不苟言笑、口纳于言的人，然而走近陈超却令人出乎意料，言谈中始终带着谦和的微笑，言语中透射出睿智、果敢、沉稳和高尚的人格魅力！　　提起高新区日新月异的建设和发展，他感慨颇深。作为高新区的建设者之一，他和许多来到高新区的工作者一起，默默耕耘和无私奉献在这片沃土上。在天地源公司，他以自己的坚韧和执着一步一个脚印地从基层员工做起，从项目经理、工程部经理，到现在的总经理助理，工作岗位和职务的变迁轨迹见证了他为高新区的发展和建设所做出的不懈努力。　　对事业非常执着，为人极具亲和力，这是很多员工对他的评价。　　作为主管工程建设的公司领导，枫林绿洲项目凝聚和倾注了他大量的心血和汗水。　　2004年，是天地源公司借壳上市的第一年，也是枫林绿洲一期全面开工建设的一年。那时，他还只是枫林绿洲项目部经理，而项目部只有5个人，却要管理近25万平米的工程，工作强度之大不言而喻。尤其是在2004年底的三个月，为了确保实现一期多层交房，他经常吃住在工地现场，每晚常常忙到凌晨一、两点，一忙起来更是忘记了回家，过正常的节假日对他来说都近乎于一种奢望。有一次，他生病了，但拔掉针头后却又立即赶到工地现场继续投入工作。起初，员工对经常加班都非常抱怨，后来被他这种执着的精神所感染，大家都主动改变了这种想法，加班成为自觉自愿的一种行为。大家艰苦奋战，克服了重重困难，确保了工程建设的顺利进展和交房目标的顺利实现。提起这些，他心存感激，他说，正是大家的理解和支持才给了自己克服困难的动力，个人的成功并不是真正的成功，团队的成功才是真正的成功。　　在工作中，他始终把自己摆在一个普通员工和共产党员的位置上，以党性原则严以律已、廉洁勤勉、乐于奉献，做人朴实无华，做事不善张扬，兢兢业业的做好自己的本职工作。在生活中，他始终以党员的模范带头作用以身作则、率先垂范，关心和帮助员工，为他们解决实际困难；积极参与党组织的各项活动，向陈家山矿难、西安市灾区和贫困山区小学捐款捐物，献出他的一片赤诚爱心。提起他对员工的关爱，很多员工至今仍记忆犹新。作为公司领导，他非常关心工地一线员工的工作和生活，经常对员工和家属问寒问暖，把公司的关爱带给员工。2004年，员工纪智红的岳母因病去逝，他知道消息后，第一时间前往家里慰问家属，并帮助料理后事和解决家里的实际困难。其实，这些只不过是他关爱员工的一个剪影和缩写，然而也正是因为这些，才更加激发了员工对公司的归属感和凝聚力，以更加饱满的激情全身心地投入到工作之中。　　一份耕耘，一份收获。由于他的执着和努力，各项荣誉也纷至沓来：他主管的工程管理部被评为公司2005年度先进部门，同时他个人也被评为高新区党员示范岗等荣誉；倾力打造的枫林绿洲超大型生态社区得到了市场和业主的广泛认同。枫林绿洲项目先后荣获中国名盘、中国经典示范住宅、中国西部生态示范楼盘、中国品牌示范社区等多项国家级荣誉。　　然而，对他而言，荣誉只能代表过去，并不能说明未来，过去的成绩已成为历史，留下的只有经验和教训，今天才是人生新的起点。因为，他坚信：有一种美丽是执着！ 天地源党支部 二OO六年六月九日 高新区优秀共产党员先进事迹——天地源西安分公司工程管理部经理贺运军 　　贺运军，男，1971年出生，本科学历，中共党员，工程师，现任天地源西安分公司工程管理部经理。　　作为高新区的一名普通建设者，他于2002年进入高新地产，2003年进入天地源公司，四年来从一名基层员工逐渐成长为部门经理，目前全面负责天地源西安分公司开发的千亩大盘枫林绿洲和西部电子信息大厦的工程管理工作。　　论党龄他其实并不长，2003年作为党组织的重点发展对象， 2004年成为中共预备党员，2005年按期转为正式党员。虽然党龄不长，但他时刻以党员的标准严格要求自己，做任何事情总是率先垂范、以身作则，积极参加党组织的各项活动，响应党组织的倡议和号召向灾区和病困员工献出自己的真诚的爱心。　　在工作中，他始终追求卓越，力求完美与细致，有一种不达目的誓不罢休的拼劲和创劲。2004年，当时他还在枫林绿洲项目部工作，为了确保枫林绿洲一期达到竣工验收，他和项目部其他同志一起，斗酷暑、战严寒，无怨无悔地在工地一住就是半年，最终圆满地完成了公司下达的任务；05-06年，在逐步走上管理岗位以后，他带领部门员工一起，形成了一个坚强团结、协作有序的工作团队，确保了各项工程的顺利建设和按期交房工作。在团队的共同努力下大家在枫林绿洲建设过程中创造了一个又一个辉煌的业绩：2003年11月，枫林绿洲一期盛大开盘；2004年8月，枫林绿洲二期顺利解筹；2004年12月，枫林绿洲一期多层交房300余套；2005年6月和9月，枫林绿洲一期高层和小高层圆满交房1200余套；2006年5月，枫林绿洲二期高层顺利交房100余套……这一组数字，从一个侧面记录了枫林绿洲的开发建设历程，也为天地源的发展历史谱写了浓重而又辉煌的一笔。　　平时的工作中，他经常深入到工地一线，晴天一身汗、雨天两脚泥的形象已深深地印在了工地员工和施工、监理单位人员的心中。下班后、周末，经常能见到他在办公室、在工地忙碌的身影，从他身上，我们可以深深地感到天地源公司企业文化的内涵。随着公司的持续、快速发展，他也感受到肩头所承担的责任，这也更加鞭策和激励着他去更加努力的工作，去努力实现心中的最美丽的人生理想！ 天地源党支部 二OO六年六月九日 优秀共产党员李荣国推荐材料 尊敬的集团公司党委： 　　李荣国，男，1974年生，中共党员；现任天地源股份有限公司总裁办公室主任助理，兼任天地源党支部宣传委员、天地源工会文体委员。无论在行政工作还是党群工作中，他始终做到勤勤恳恳、任劳任怨、尽职尽责，扎扎实实，各方面工作都取得了较好业绩，受到全体员工的一致好评，特推荐为“创先争优”优秀共产党员。一、行政工作方面　　该同志无论在行政主管还是主任助理岗位上，都能够有效发挥主观能动性，积极配合公司领导、协助办公室主任处理公司各类行政事务，正确、及时贯彻和传递公司决策，为领导服务，为基层服务，较好地发挥桥梁和窗口作用，确保公司上情下达、下情上传，信息畅通，决策有力。　　1、注重经验迁移，提高工作效率。该同志加盟天地源之前，有将近十年的大型企业的从业背景，来到天地源后，它能将积累的知识、经验与本职工作有效结合起来，并在本职工作中不断创新。先后对公司行政工作制度及流程进行了完善与细化，使公司公文处理、会议管理、行政接待、网络管理、档案管理等行政工作更加规范化、制度化和科学化。编辑下发了《公司行政工作标准文件》，使公司总部到各下属公司的行政工作贯通一线，为公司行政工作高效运行夯实了基础。　　2、潜心本职工作，扎扎实实做事。公司行政工作，事无巨细，头绪繁多。他始终要求自己要做到保持热心、确保细心、坚持耐心，为公司领导和基层单位、员工做好服务。特别是在公司实施组织机构调整后，各部室都在重新修订各类管理制度的情况下，下发公文数量较多，核稿任务相对繁重。他对每个部门细心的指导和热情帮助。截至目前，已下发各类文件300余份，累计30余万字。共呈转、办理高新区管委会、党工委、高科集团以及各下属公司来文200多份。他对待日常工作中的每一件工作，都是认认真真，扎扎实实。正是一种甘于从小事做起的工作态度，使得他能够高效、规范、准确的处理好日常行政事务，确保办公室行政中枢的职能得以较好的发挥。　　3、发挥自身特长，力求不断创新。一年多来，先后起草领导各类讲话、报告、汇报材料50余篇，累计数十万字。但在每次起草过程中，他始终要求自己做到不因循守旧，力求创新。先后起草了总裁在文化节、开幕式、新闻发布会、签约仪式上的讲话，在公司经营工作务虚会、总结大会上的报告；参与起草了公司在上海证券报、西安晚报上的形象宣传稿及健步走向新街区生活”、“徜徉在爱的天地”等宣传稿。特别是在公司宣传画册的制定过程中，他与设计公司对接，对公司概况、项目资料、企业文化、发展战略进行梳理和提炼，先后经过为期百余天的编辑撰写、五次修订，完成了公司企业画册的策划、制作，对公司的整体形象是一次较为全面的整合。为了不耽误日常工作，确保各类文稿的质量，他经常是在白天忙完基本业务后，深夜加班写稿子。除了工作责任心之外，他有一种肯吃苦、敢打硬仗的信念。　　4、建立长效机制，实现规范管理。在日常工作中，他在高效、准确的完成公司行政公文办理的基础上，多次组织各部室、各下属公司相关人员进行了公文知识的集中培训，为公司公文处理工作的规范化、制度化和科学化提供了保障，基本实现了行政工作的规范化管理。二、党群工作方面　　在公司有关领导的支持下，先后对公司全体员工和党员信息进行摸底、汇总，与集团公司多次沟通，完成了公司党支部和工会分会的组建。为了活跃员工文体生活，把党、工会、团的活动有机结合起来，积极开展生动活泼、新意突出、特色鲜明的文体活动。在全公司范围先后组织了趣味运动会、爬山比赛、征文活动、乒乓球比赛等文娱活动，活跃了员工的业余生活，增强了公司的凝聚力和向心力。　　无论高新区党工委、管委会，还是高新集团组织的活动，李荣国同志都能按照领导的部署，积极准备，热心组织。2005年，先后组织参加了高新区冬季越野赛；组建了“天地源篮球队”；2006年，带领公司篮球队参加了高新区建区十五周年暨第五届运动会，取得了第四名的好成绩。每次活动的精心准备，使公司的形象得到了较好地展示。 　　该同志在工作中始终以一名优秀共产党员的标准来要求自己，为公司的发展做出了应有的贡献，在天地源的广阔天地间实现着自己的人生价值。 天地源党支部2006年6月8日 高新区优秀共产党先进事迹——天地源西安分公司常务副总经理张建军 　　张建军，男，1971年生，中共党员，工程师，工商管理硕士MBA在读，现任天地源西安分公司常务副总经理、党小组组长。　　认识一个人，先要从简历看起。翻开他的简历，98年进入高新区，先后在高新区建设开发公司、高新地产和天地源公司工作，在领导的关爱和同事的帮助下，八年多来他从基层员工逐步成长为天地源西安分公司常务副总经理，实现了从技术型人才向管理型领导的人生角色转变。参加工作十多年来，他曾先后参与或负责建设了高新区多项知名房地产项目，累计开发面积达90余万平方米，总投资达20亿元以上。　　作为负责公司全面工作的常务副总经理，他以严谨认真的工作态度、务实创新的工作作风团结和带领着公司员工务实奋进、艰苦创业，克服了重重困难，取得了良好的经营业绩。由于工作中所在取得的突出业绩，他带领的西安分公司被评为天地源公司2005年度优秀团队，他自己也被评为天地源公司2005年度优秀中层干部。他认为，一个人是做不成事的，一个企业的成功依赖于团队的整体力量，企业领导者的重要职责之一就是建设一支和谐共生的团队。　　正是基于这一点，在工作中他积极倡导个人成长与企业发展的互补和个人价值提升与企业价值创造的双赢。在日常管理中，他以上市公司的要求严格规范内部管理，重视人才的储备与培养，全面推行部属培养和员工职业生涯规划，工作中以身作则、率先垂范，尤为注重团队协作和集体力量，极大的增强了团队的向心力和凝聚力，逐步形成了一个坚强有力、工作有序、协调有度、朝气蓬勃的工作团队。　　作为公司党小组组长，他非常重视公司的党组织建设，注重发挥党员在公司工作中的骨干带头作用。目前，公司党员人数已接近公司员工总数的40%，占到天地源党支部党员总数的50%，2005年实现2名预备党员按期转正、4名重点发展对象成为预备党；2006年又有2名预备党员按期转正，3名重点发展对象成为预备党员，为党组织输送了一批又一批新鲜血液和新生力量。在日常党群工作中，他非常重视党员的廉政建设，除加强日常廉政教育外，又完善了公司审计内控制度，初步建立了以道德感染人，以教育培养人和以制度约束人的廉政建设体系。　　回顾十余年来的工作历程和个人成长经历，他心怀感激。他说，正是因为多年的高新区工作经历，为他的成长提供了广阔的平台，使他积累了较为丰富的管理经验，在一定程度上提升了自己的全面管理能力，为今后的工作奠定了良好的基础。他坦言，如今的社会逆水行舟不进则退，在社会经济高度互动的今天，个人并不是孤立存在的，个人的成长离不开领导和同事的关怀与帮助。对此，他常怀感恩之心，幸师长之提携、同事之砥砺，使他从刚进开发区时的懵懂青年成长为上市公司的中层干部，这些激励着他以感恩和归零的心态更加努力的工作。 天地源党支部