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2006-07

高新地产公司优秀党员先进事迹

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贾刚同志事迹材料 　　贾刚同志于1995年考入西安电子科技大学电子工程学院工业自动化专业。在新生军训期间由于表现突出被评为为当年的军训标兵，并提交了入党申请书，期间分别参加学校组织的初级党员培训班和高级党员培训班，并以优异的成绩毕业。经年级辅导员推荐于1997年10月光荣的加入了中国共产党，在经过一年的考察期后于1998年10月转为正式共产党员。在校期间贾刚同志就一直以一个共产党员的标准要求自己，积极参加、组织了学校的各项活动，并分别担任了班长、电子工程学院学生会秘书长、电子工程学院年级团总支书记等职务，受到了学校老师和同学的好评。　　1999年毕业后一直到2005年5月就职于西安高华系统工程有限责任公司，主要从事建筑智能化的系统设计与工程施工工作。先在设计部从事智能化系统的专业设计工作，后又到工程部参加现场的工程施工，丰富了个人的经历，也锻炼和提升了自己的技能。在高华系统工程有限责任公司期间先后担任了枫叶新都市项目的工程项目经理、工程部经理、高级项目经理、技术部经理等职位，分别参与了枫叶新都市、枫叶新新家园、高新国际商务中心、紫薇田园都市、枫林绿洲等项目的智能化系统的设计、工程施工、技术调试等工作。期间由于能够吃苦耐劳，勤学勤干，不断的参加各种专业培训，努力学习专业知识，不断的提升专业技能，受到了公司领导及同事的赞扬，多次被公司评为先进工作者，并于2002年被评为高新区优秀共产党员。　　2005年5月至今应聘于西安高新技术产业开发区房地产开发公司项目策划部电气与智能化岗位。在试用期期间，刚好赶上公司的重点项目高新•水晶岛工程竣工收尾，项目策划部主要负责现场的各项专业工种及公司各部门的协调，争取在第一时间及时有效的协调、处理现场的发生的各种问题。作为项目策划部该项目的负责人，几乎每天都待在工地，参加各种协调会，配合工程部、物业公司协调解决现场的各种工程问题，汇总各种会议纪要、追踪各问题的处理结果，尽量保证每一件问题都能够得到及时有效的处理，为高新•水晶岛项目能够按时按计划竣工贡献了自己的一份力量。由于自己的努力工作得到了公司主管领导的高度评价，并7月份获得了高新地产的优秀员工的称号。在2005年8月转正后更以一个更高的标准要求自己，时时刻刻以一个共产党员的标准约束自己，积极服从党组织的领导，带头遵守单位规章制度，支持、配合党组织尽责尽职做好各项工作，在工作中体现了党员的先进性，发挥了党员的先锋、模范作用。在党的先进性教育活动中，贾刚同志始终报着“我是一名普普通通的党员，我的义务就是全心全意为人民服务”的这个信念，在工作学习中，做到集思广益、群策群力，充分调动广大党员的积极性。严格要求自己，用行动影响周围的人，更好的体现一名党员应有的先进性。 王波同志事迹材料 　　王波，出生于1982年4月，汉族，现任职于高新枫叶物业服务管理有限责任公司综合部行政主管。　　王波同志于2000年应征入伍，在革命圣地延安武警支队服兵役，担任机关公务员，在服役期间由于肯干、能干、工作出色、多次得到了总队、支队的表扬、嘉奖，2002年7月份王波同志在部队光荣的加入中国人民共产党。一直以来，王波同志能够认真学习贯彻党的路线、方针、政策，从思想上与党组织保持一致，践行“三个代表”的重要思想，认真学习“八荣八耻”科学荣辱观，发挥党员的先锋模范带头作用，努力完成本职工作。　　作为高新物业普普通通的一名员工，王波同志没有惊天动地的壮举，没有感召世人的豪言，但有的是一颗做到份内工作的平常心。他把全部的精力都投入到工作当中，不断的学习知识、积累经验、自我充实、自我提高、投身到公司，塑造西北第一物业品牌的事业中，从自身做起、勤勤恳恳、爱岗敬业、刻苦钻研业务，不断提高自己业务素质和水平，在生活中能做到严格律已、自律、自重、自省、以求真务实的作风和科学的发展观完成各项工作任务。自2004年11月应聘到高新物业，在各级领导的关爱和教导下，从当时的安全服务中心技防主管做起，一直以一个党员的标准要求自己，做事求细、做人求真。任技防主管期间勤学勤问，走访了七个有技防设施的区队，把所有技防问题分别归类、逐一解决，并制订了区技防设施周统计表，要求区队按周统计上报，随时解决技防问题，使辖区技防设施在案发高峰期期间基本保持了正常，保证了公司安全防范工作的顺利进行。期间对安全指挥中心的各项工作进行了规范，制定了安全指挥中心接警记录表，安全指挥中心接警处理程序，安全指挥中心规范用语等规章制度、表格。使安全指挥中心各项工作规范化进行。　　在公司领导的培养和信任下，2005年2月被调任公司综合部任行政事务主管，主要负责公司车辆、燃油、通讯等行政事务管理及外联、接待工作。在综合部期间，面对大量繁杂事无巨细的工作、勤勤恳恳、任劳任怨、整理了公司所有车辆、电话资料、完成公司车辆的年检、保险、养路费等相关手续的办理，组织员工参加了“毅行者”为创卫加油、春游、体检等一系列活动，起草了《办公区域环境管理办法》，并实施日常检查督促。在工作中，从来不计较工作时间的长短、从来不吝惜节假日的加班、上班的时候认真工作、下班以后也把心放在工作上，无论是工作时间还是工作量，都不甘落后，即使生病，也竭力不耽误工作，每天比别人早到、比别人晚归，总想用更多的时间为公司服务，充分发扬一个党员的先进模范作用。　　一直以来，王波在政治上同党中央保持高度一致，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及“八荣八耻”科学荣辱观，严格按照国家的法律、法规和党的纪律规范自己的言行，是一名掌握理论知识和实践经验、按党组织要求积极、踏实地为广大业主、为公司服务的好同志。 杨海宁同志事迹材料 　　杨海宁，男，汉族，1976年出生，1999年5月入党，1998年7月参加工作，经济学硕士。现在西安高新技术产业开发区房地产开发公司财务部任职，先后负责工程材料核算，费用核算，固定资产管理等工作，目前负责融资和资金管理工作。多年来，该同志坚持理论学习，关心时事政治，自觉用党员的标准要求自己，发挥党员作用；在实际工作中，工作认真负责，爱岗敬业，踏实苦干，出色地完成各项工作任务，服从分配，顾全大局，不计较个人得失，有较强的敬业精神，对同志热忱关怀，以自身的实际行动努力做好本职工作，模范地实践“三个代表”重要思想，表现了一个共产党员的优秀品格，履行一名普通党员的职责，默默地为企业多做贡献，为高新地产的壮大发展作出了积极贡献。　　一、勤于学习、刻苦钻研、不断提高自身本职工作的能力。杨海宁同志非常注重加强思想学习，提高自己的政治素质和道德修养。无论身处何时何地，他总是保持着一个共产党员的本色，始终坚定建设有中国特色社会主义的信念，始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践。平时认真学习邓党的路线、方针、政策，通过学习进一步牢固树立服务意识，在工作中，始终坚持“责任为重，诚信为本”的理念，认真对待每一项工作。　　融资和资金管理工作是一项复杂和多种学科交汇的工作，需要对金融、法律等知识有较深的了解，为了更好的做好本职工作，他不断加强这方面的学习，无论是那里举办金融和法律培训班，只要有时间，他都积极参加并认真学习，不断提高自身发现问题，解决问题的水平和能力。他经常感慨到：学习科学文化知识使我的视野更加开阔，自身工作能力不断提高，促使我努力站在改革开放和现代化建设的最前沿，学习党的理论和政策使我能够在工作中贯彻执行党的路线、方针、政策，使工作的开展不偏颇方向。正是有着这样一种坚持学习的精神和善于掌握信息的敏锐感，使他在工作中总能与党保持高度的一致，并结合实际进行不断的开拓和创新，面对困难也能及时应对，使问题迎刃而解。　　二、工作认真踏实，不计较个人得失。该同志从事企业的财务工作多年，一直对待工作一丝不苟，始终把企业的利益放在第一位，经常性加班加点，确保财务核算的准确，及时。在高新地产工作期间中，该同志敢于迎着困难上，。在国家对房地产行业进行重点调控，许多的房地产企业资金链都出现了断裂的时候，敢于肩负起企业融资和资金管理的重任，面对企业资金运转困难，贷款包袱沉重的局面，积极投身到本职工作中，积极与银行沟通协商，寻求新的融资途径，制定贷款转化方案，在困难面前，总是冲在前面，以高度的责任感和事业心，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，由于融资工作要求的时效性较强，他经常加班加点，经常牺牲中午吃饭的时间去工作，他从没喊过怨叫过苦。为保持企业的稳定，积极协助领导做好日常工作。 赵丁同志事迹材料 　　赵丁同志自2003年3月加入高新地产以来，工作努力，踏实肯干、讲诚实守信，2005年由于其兢兢业业在工作中的贡献，被公司评为2005年度高新区优秀员工，在获得荣誉后，更加严格要求自己，带头讲政治，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，处处起模范带头作用，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与生活的关系，从工作大局出发，淡泊名利，宠辱不惊，坚持甘于奉献、诚实敬业。　　自从中央在全党开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党先进性教育活动以来，该同志能够按照集团党委和先进性领导小组的统一部署和要求，作为一名普通党员、把自己的思想统一到新时期共产党员先进性的具体要求上来，端正态度，振奋精神，扎扎实实投入到保持先进性教育活动中去。认真学习贯彻党的路线方针政策，执行党的各项决议，工作上服从组织安排，根据公司需要先后在项目策划部、销售分公司等几个部门工作过，均取得了良好的工作成绩。在平时的工作中，能够自觉努力学习党的各项路线、方针、政策，从思想上与党组织保持一致，践行“三个代表”重要思想，发挥好党员的先锋模范作用。能够正确地处理国家、集体、个人三者关系。　　作为高新地产的一名老员工，其一直从事房地产的前沿即项目策划工作，考虑到对销售一线的信息和技能较少，本着能够为公司创造更多价值的思想，赵丁同志主动要求到销售一线去，在公司领导的支持下于3月底到达销售公司，其在刚到销售公司的一个多月里每天都加班到10点以后，能够主动学习，积极工作，记得为了完成2006年第六届住博会，前后忙碌了一个多月，盯方案、盯施工、盯布展、盯撤展……，为了能够保证施工质量，利用周末休息时间去北京检查和验收工程质量，为了不耽搁部门的工作，在北京处理完事情后有连夜做火车赶回西安，没有占用一天的上班时间，在展会期间均是第一到会场，最后一个离开，很多时候都是凌晨才回到家里。在撤展的时候为了保护公司的财产，在十几块巨型玻璃倒塌下来的时候，没有退缩，没有考虑个人的安危，其为保护国家的财产冲上去，将手掌被划破，临时包扎后，一直坚守岗位，直到处理所有的事情后才到医院检查，被医生告知严重性后，缝了3针，如果再危险一点可能手掌都会废掉。 　　赵丁同志所从事的都是平凡的工作，但在平凡的工作中仍然做出不平凡的事情。始终报着“我是一名普普通通的党员，我的义务就是全心全意为人民服务”的这个信念，用行动影响周围的人，更好的体现一名党员应有的先进性，是一名让党放心，让人民群众满意好同志。 赵庆杰同志事迹材料 　　赵庆杰，男，汉族，1972年出生，现任西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司幸福时光物业服务部经理。　　赵庆杰同志于1993年来到开发区，并于2001年加入党组织，一直以来，认真学习贯彻党的路线方针政策，执行党的各项决议，工作上服从组织安排，在平时的工作中，能够自觉努力学习党的各项路线、方针、政策，从思想上与党组织保持一致，践行“三个代表”重要思想，认真学习“八荣八耻”科学荣辱观，发挥党员的先锋模范作用。能够正确地处理国家、集体、个人三者关系，努力完成本职工作。在担任幸福时光物业服务部经理以来，带领部门全体员工，按照公司的统一部署和安排，出色地完成了各项工作任务，得到各方面的好评。　　幸福时光小区是公司外接的一个物业管理项目，地处电子城地区，离公司本部较远，同时又是一个新建成的项目，业主于2005年7月才开始办理入住手续。为了能够充分体现公司的管理理念和管理水平，配合开发商，使广大业主能够顺利入住，赵庆杰同志和部门的所有员工，克服工作环境差、办公设施尚未完全到位、各类服务人员未完全到位、工作任务非常繁重等种种困难，在很短的时间里，完成物业办公室选址装修、办公设施配备、人员招聘培训、管理制度制作上墙等工作，保证了公司的管理形象。　　为了保证业主能够顺利接房装修入住，在业主入住带领部门员工一起，对小区的511套房屋进行全面的验收，整理出近80页的检查报告，反馈给开发商，为开发商赢得了宝贵的半个月时间，进行维修、整改，从而确保05年7月份大量业主的顺利入住。　　为了保证业主在办理验房入住手续时，方便、及时、满意，赵庆杰同志设计制作了《幸福时光住宅小区业主置业锦囊》，将公司简介、楼盘情况、物业管理相关规定、各种收费项目、收费标准、服务内容、服务质量、业主在房屋交验、办理入住手续、装修手续等所需要的各种资料、表格、物业管理合同、装修管理协议等等资料，使业主能够一次就对相关内容得到充分的了解，让广大业主感到非常的方便，得到业主高度的赞扬。　　由于前期准备工作做得比较到位，截止目前，小区业主入住率达到85%，没有一起因服务原因引起的业主无法及时入住或引起业主投诉，也得到了开发商的高度赞誉。　　随着业主大量入住，小区的主要工作转移到正常的物业管理和服务方面，赵庆杰同志一直坚持温馨服务，要求笑脸相迎、热情接待、主动帮助、温馨关怀，通过部门所有员工的努力，小区入住一年时间，未发生一起治安安全事件，未收到一起业主投诉、收到业主的表扬信6封，各种费用的收费率在92%左右，在6月初进行的半年业主满意度调查结果显示，小区的综合满意率为95.87%。赵庆杰同志在同事们获得了一致好评，是一名严格要求自己，努力工作，认真学习，按照公司和党组织的要求，积极、塌实地为广大业主提供更加优质物业服务的好同志。

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紫薇地产公司先进基层党组织材料

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紫薇地产公司先进基层党组织材料 　　在高新区党工委和集团公司党委的领导下，紫薇地产公司党支部结合公司生产经营目标和实际情况，通过多种形式，利用各种平台开展党支部工作。同时在开展保持共产党员先进性教育活动中，经过动员准备、学习培训、民主评议和整改提高等阶段的工作，顺利完成了党员先进性教育活动的各项任务，取得了预定成效。在党群工作中,紫薇地产党支部始终坚持以人为本、注重实效的工作原则，通过领导干部的言传身教，使广大党员同志的思想政治素质和业务素质有了大幅度的提高，也大大增强了党支部的战斗堡垒作用，有力地促进了公司生产经营目标的顺利实现，推动了公司各项工作的顺利开展。　　一、以生产经营任务为核心，创新党群工作模式。　　党支部工作以公司的经营指标为核心，努力把党的工作渗透到各项生产经营工作中去，始终坚持做到生产经营与党建工作统一布置、统一落实、统一考核，做到党政同心，形成合力。公司坚持每月召开行政办公例会，既部署生产经营任务，同时也听取支部工作意见，支部成员也参会，为增强监督实效提供了保证。　　在日常工作中，公司党支部也以解决生产经营中问题为己任，主动召开现场协调会，党支部成员深入到业务一线，掌握各业务口工作中的难点、协调各方力量予以解决，真正促进了公司各项工作的顺利开展。例如在紫薇臻品项目开盘过程中，党支部成员以及公司领导多次到现场召开现场协调会，协调解决了大量问题，促进了项目的各项工作顺利进行。通过例会和协调会等工作，党支部把公司生产经营中的热点、难点、焦点作为党群工作的覆盖点、探索点，创新党群的工作载体和活动方式，加强了党支部自身建设，使党群工作更加贴进实际，更加注重实效。　　二、以学习培训为手段，建立学习型党支部。　　党支部始终坚持把学习培训放在首位，通过学习培训来统一思想、提高素质、解决问题。在2005年，公司党支部先后组织了《保持共产党员先进性教育活动教育读本》、《中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议文件汇编》、公司内训等40多次培训，使党员干部和骨干员工在思想政治、业务素质等方面有了大幅度提高。此外，党支部成员经常找党员干部和骨干员工谈心，谈人生价值观，谈思想感悟，以心交心，以心传心，在潜移默化中培养党员干部的职业道德、责任意识、敬业精神，造就了一支政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、干成事的干部员工队伍，提高了党员干部的业务能力和政治素质。　　三、通过反求诸己的自查活动，建立坦诚融洽、互相帮助、共同进步的企业氛围　　在2005年10月份,党支部借助保持共产党员先进性教育活动的平台,在公司中层干部范围内开展了反求诸己的自查活动，公司全体中层干部从自身的角度出发，分析自己在思想觉悟、工作态度、工作作风、业务素质以及公司存在的问题，并根据问题提出整改措施。通过此项活动的开展，公司上下认识到了自身的不足，消除了隔阂，明确了改进方向，建立了坦诚融洽、互相帮助、共同进步的企业氛围。　　四、开展以人为本的企业文化活动，凝聚人心，稳定队伍　　公司党支部通过开展“温暖工程”等活动，从政治上、思想上、工作上、生活上等方面去关心和帮助员工。比如在政治上建立党员干部与职工的联系制度，要求党员干部定期听取群众意见和建议，及时掌握群众的思想动态；在生活上做到婚庆、生育祝贺到，天灾人祸关怀到，劳动争议协调到，劳保福利操心到的“四到”制度。通过“温暖工程”活动，解决了员工的后顾之忧，加强了企业的凝聚力，稳定了骨干员工队伍。　　综上所述，紫薇地产党支部在围绕公司生产经营的工作中，创新模式，注重实效，虽然取得了一定的成绩，但也存在不足，主要表现在：一是党员先进性教育还要加强；二是面临员工综合素质提升速度与企业发展速度不相匹配的压力。在2006年的工作中，我们将会根据集团公司党委安排以及党支部自身特点,加大党员的政治教育与业务素质培训的工作力度，提高企业的凝聚力、向心力，为公司的快速发展保驾护航，为公司顺利实现各项经营指标而努力奋斗。

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2006-07

高华电气公司优秀党员先进事迹

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优秀共产党员姜新亭同志先进事迹 　　该同志在企业改制过程中，作为一名党员，按照集团党群部的工作部署，组织党员认真学习集团党委改革、改制的有关文件，积极组织党员参加第二批保持共产党员先进性教育活动，为丰富学习内容，从网上下载学习教育材料； 组织党员以“重温党员的基本条件，保持共产党员先进性”为题的党课教育；采取答题的形式, 加深对党员先进性教育活动的认识和理解；加强签到制度,保证学习不流于形式组织，发出征求意见表，开通了电话热线，开好组织生活会，进行主题实践活动，按要求按进度按步骤较好地完成了第二批保持共产党员先进性教育活动。　　在集团公司开展的“整顿工作作风，整肃劳动纪律”的活动中，根据文件精神的要求，在公司的统一领导下，认真学习文件，严格遵守纪律，执行公司制度，明确员工个人责任；通过宣传栏的公示宣传鼓动作用，形成了良好的学习活动氛围，加深理解提高和加强工作作风和劳动纪律的意义。该同志能按照党章对党员的要求严格要求自己，对工作不拖拉，不推诿，不计得失，在学习、在思想、在工作、在作风、在纪律上，努力按照集团公司总经理安建利在2006年目标责任书签订大会上提出的：六要六不要去做，自觉培养自己遵守劳动纪律的良好自律行为，努力提高工作质量，加强自身的修养来维护和遵守劳动纪律；自觉带头，从小事作起，把工作作风、工作质量、工作效率、工作态度的提高作为自己今后的目标，把公司的事真正当作一个事业，当作自己的家来工作来打理来经营，团结同事，为完成集团公司对我公司提出的具体工作要求做出积极的努力。　　在集团公司党群部关于“八荣八耻”的学习教育活动中，该同志利用宣传栏，对“八荣八耻”做了详细的介绍，受到了积极的作用。　　公司现处在继续改制时期，人员少，一个人承担好几项工作，作为一名党员，该同志对每一项工作认真完成，任劳任怨，不计个人得失，在集团公司工会倡导的“勤俭节约，从我做起”的活动中，能从我做起，从一点一滴做起，增强自身素质提高能力。同时做好宣传教育工作，在工作中充分的体现，促进员工在公司改制中增强市场意识，竞争意识，积极参与产品销售工作的不断深入。　　该同志能充分发挥宣传栏的作用，进行创卫知识, 安全知识等宣传，办好每一期的宣传栏。 组织女职工参加集团公司健康知识讲座。积极参与评选“共产党员示范岗”的活动，响应集团党群部的号召，支援灾区捐款捐物，得到了广大员工的响应。 西安高华电气实业有限公司党支部二00六年五月十九日

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西安高科（集团）公司2006年度优秀党务工作者、优秀共产党员光荣榜

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西安高科（集团）公司2006年度优秀党务工作者、优秀共产党员光荣榜 　　在纪念中国共产党成立85周年之际，经集团公司各级党组织自下而上的评选和推荐，集团公司党委决定授予唐宝珠等4名同志“优秀党务工作者”荣誉称号，授予张利等24名同志“优秀共产党员”荣誉称号，并予以表彰。名单如下：一、优秀共产党员（24名，以单位为序）　　集团总部：张 利、王伟强、原学功　　高新地产：贾 刚、杨海宁、赵庆杰、王 波、赵 丁　　天地源：张建军、陈 超、贺运军、李荣国　　新西部：黄学斌、杨雷蒙　　紫薇地产：高 超　　高科房产：付梓辉、尚善英　　高科股份：田向群　　高科建材：张 波　　高华电气：姜新亭　　新纪元国际俱乐部：张 越　　高科物流：柳培寅、杨剑英　　配套建设项目部：李文侃二、优秀党务工作者（4名，以单位为序）　　集团总部：唐宝珠　　高新地产：张彦峰　　新西部：倪明涛　　紫薇地产：韩红丽

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天地源篮球队在高新区篮球比赛中获好成绩

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通讯员 李荣国 周婵　　在刚刚结束的高新区篮球赛中，天地源篮球队作为第一次参加正式比赛的队伍，从30支代表队中脱颖而出，以小组循环赛第一名的成绩，跻身六强，取得了良好的成绩。据悉，天地源还为本次篮球赛提供了比赛场地，并由天地源物业公司及销售公司为比赛积极做好各方面的服务工作，确保了30余场比赛顺利进行，赢得了高新区和参赛队伍的一致好评。

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2006-06

团结聚精神，协作出效益—高科度假酒店工会组织员工登山比赛

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团结聚精神 协作出效益——高科度假酒店工会组织员工登山比赛 通讯员 卫强　　为了鼓舞员工士气，增强了团队凝聚力，活跃员工的文化生活，6月6－7日，高科度假酒店工会组织全体员工在祥峪国家森林公园进行了别开生面的登山比赛。 　　在登山比赛中涌现出许多互帮互助的感人场景，大家团结协作，互相扶持，渡过一道道难关，顺利到达终点，充分体现了团队的凝聚力和向心力。酒店还对优秀协作团队颁发了荣誉证书及奖励。通过这次登山活动，使员工彼此之间增进了友谊，充分体现出了酒店良好的精神风貌和企业文化。　　据悉，在酒店全体员工的努力下，高科度假酒店当月的营业收入再创新高，并成功接待了陕西省投资公司、陕西省保险监督委员会、陕西省第四军医大学、电子科技大学、交大医学院、西电集团等知名企事业单位的会议接待工作，更创出酒店入住率达到99.36%的傲人成绩。

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高科度假酒店工会组织员工登山比赛

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团结聚精神 协作出效益——高科度假酒店工会组织员工登山比赛 通讯员 卫强　　为了鼓舞员工士气，增强了团队凝聚力，活跃员工的文化生活，6月6－7日，高科度假酒店工会组织全体员工在祥峪国家森林公园进行了别开生面的登山比赛。 　　在登山比赛中涌现出许多互帮互助的感人场景，大家团结协作，互相扶持，渡过一道道难关，顺利到达终点，充分体现了团队的凝聚力和向心力。酒店还对优秀协作团队颁发了荣誉证书及奖励。通过这次登山活动，使员工彼此之间增进了友谊，充分体现出了酒店良好的精神风貌和企业文化。　　据悉，在酒店全体员工的努力下，高科度假酒店当月的营业收入再创新高，并成功接待了陕西省投资公司、陕西省保险监督委员会、陕西省第四军医大学、电子科技大学、交大医学院、西电集团等知名企事业单位的会议接待工作，更创出酒店入住率达到99.36%的傲人成绩。

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集团公司党支部又添新鲜血液

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集团公司党支部又添新鲜血液 通讯员 王伟强　　6月7日下午，高科集团机关支部召开“发展党员暨评选优秀共产党员”大会，集团公司总经理兼党委书记安建利、党委副书记牛跃进等集团领导，以书面形式向支部大会提交了对发展党员及总部党建工作的意见和建议，集团公司副总经理、党委委员贾长舜、总会计师宫蒲玲出席会议并作发言。　　会上，按照发展党员的规定程序，讨论通过发展新党员4名，转正党员3名。这些同志尽管在企业工作，但是对党的追求一直是矢志不渝。在争取入党的过程中，他们努力学习党的路线方针政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在思想上、认识上、行动上与党中央保持一致；他们业务能力强，工作勤勤恳恳，任劳任怨，不计较个人利益得失，为高科集团发展战略的推进做出了贡献；在为人处事方面，正直、朴实、乐于助人，群众关系良好。这4名新党员的加入和3名预备党员的转正，既大大充实了集团总部党员队伍，也使高科集团机关支部的党建工作在质量上更上一层楼。　　集团副总经理、党委委员贾长舜发表了语重心长的真挚发言。他首先回顾了建党85周年的历史和自己入党时那种激动的心情，勉励新党员在加入党组织后，要更加严格的要求自己，努力工作、好好做人，按照入党志愿和对党的认识中所说的那样去做，不仅要从组织上入党，更要从思想上入党。他号召总部党员向优秀党员学习，为高科集团、为国家和社会的发展做出更大的贡献。他强调，集团总部党员一定要在各方面发挥先锋模范作用，要用六个先进性去体现这种作用，这六个先进性分别是：工作效率先进，劳动纪律先进，学习创新先进，团结协作先进，爱岗爱国先进，遵纪守法、贯彻八荣八耻先进。　　高科集团总会计师宫蒲玲对优秀党员、新发展党员和转正党员表示了热烈的祝贺。同时希望新党员能够按照共产党员的标准严格要求自己，立足本职工作，服务社会，自觉发挥共产党员的先锋模范作用。会议还按无记名投票的方式评选了优秀共产党员。

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2006-06

何勇：依法查处商业贿赂案件 严惩违法犯罪分子

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何勇：依法查处商业贿赂案件 严惩违法犯罪分子 　　中共中央书记处书记、中央纪委副书记、中央治理商业贿赂领导小组组长何勇今天到最高人民检察院就查办商业贿赂案件工作进行调研。他强调，要坚决贯彻中央的部署和要求，采取更加坚决有力的措施，严惩违法犯罪分子，深入推进治理商业贿赂专项工作。 　　据了解，自去年中央部署开展治理商业贿赂专项工作以来，最高人民检察院及时成立了领导小组和工作机构，结合实际制定了指导性和操作性强的实施意见，在全国检察系统进行了全面动员和部署，组织力量查处了一批有影响的商业贿赂案件。 　　在听取情况介绍后，何勇指出，依法查处商业贿赂案件，是专项治理工作的一项重要任务，是反腐倡廉取信于民的重要措施，也是司法机关和执纪执法机关的一项重要职责。对商业贿赂案件特别是大案要案的查处态度越坚决，惩处违法犯罪分子越有力，就越能增强教育的说服力，制度的约束力和监管的威慑力，从而有效遏制商业贿赂滋生蔓延的势头。 　　何勇强调，司法机关和执纪执法机关在治理商业贿赂专项工作中要积极拓宽案件来源渠道，深入挖掘商业贿赂的案件线索，集中力量查办一批涉案金额大、涉案范围广、涉案人员多、严重破坏市场秩序、严重危害人民群众切身利益的大案要案和窝案串案。要把严格依法办案贯穿于查处商业贿赂案件的各个环节，坚持打击违法犯罪与保障合法权益相统一，切实做到公正、规范、文明、廉洁执法，真正把每个案子都办扎实，办成铁案。要加强与有关部门的协调配合，建立情况通报、线索移送、信息共享、办案联席会议、重要案件协查等制度，提高查办案件工作的整体效能。要加强对查办案件工作的法律监督，坚决防止以罚代刑、以纪代刑、有案不立、有罪不究，防止漏罪、漏犯、重罪轻判、有罪判无罪、判决生效后不按规定执行以及违法减刑、假释、保外就医等问题。对行政执法人员徇私舞弊不移交商业贿赂犯罪案件，以及司法人员徇私枉法、贪赃受贿，故意放纵、包庇商业贿赂犯罪的，要依法严肃查处。 摘自《人民日报》 2006年05月25日

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2006-06

中国官员家庭财产申报制度将成为反腐利器

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中国官员家庭财产申报制度将成为反腐利器 “我们现在已经实行的党政机关县处级以上领导干部收入申报、金融实名制等制度确实存在许多需要完善的地方，你们提出的具体措施具有十分重要的参考作用。”三年前，全国人大常委会办公厅对“新世纪中国惩治和预防腐败对策研究”课题给予了这样的评价。三年后，这一规划的重要组成部分——官员家庭财产登记制度已是箭在弦上。新华社消息称，全国人大正在对包括这一制度在内的数项反腐新建议进行研究，并且积极地在为相关立法做准备。而这一课题组的负责人王明高博士在接受《国际先驱导报》采访时更是认为：“只要中国要前进，要发展，那么不管遇到多大阻力，这一制度都会在中国实施。” 财产申报制度是反腐利器 王明高说，自己将这句话时心里是有底气的。他们的课题组于1999年开始研究名为“新世纪中国惩治和预防腐败对策研究”的课题，至今已有5年光景。期间，官员家庭财产登记制度是他们研究的重点内容之一。之所以要建构这么一套反腐制度，王明高认为，主要是因为自上世纪80年代以来，世界上许多国家规定和实施的公职人员家庭财产申报制度，经过不断的完善和发展，已经日渐成熟，成为反腐败斗争强有力的武器。这一制度最早起源于230年前的瑞典。早在1766年，瑞典公民就有权查看从一般官员直到首相的纳税清单，这个制度一直延续下来，并被世界许多国家借鉴，成为极具约束力的反腐机制，故又被称为“阳光法案”。至20世纪80年代后才逐渐为大多数国家所采用并完善。王明高对本报记者说，家庭财产申报制度一个突出的特点就是，在明知贪污贿赂行为而不能取得证据时，非法收入本身可以作为起诉或追诉的依据，因而有利于打击、惩治腐败。美国在实行家庭财产申报制度之后，因巨额财产来历不明而受处理的大小官员不计其数，其中影响最大的是众议院议长赖特违反道德法规案。1989年赖特因在过去10年间先后69次违反国会对议员财产收入的法规而被迫辞职，成为200年来美国第一位因此被迫辞职的众议院议长。 2002年6月１7日，墨西哥《信息公开法》通过后的第7天，１万名国家公务员因未按政府规定在国家审计局指定的网站上公布自己的财产状况，受到墨西哥政府对他们做出的停薪停职15天的处理。 “尽管中国在制度体制、价值观念、文化传统和生活方式等方面与其他国家有所区别，但是在反对以权谋私、遏制腐败蔓延这一点上是共同的。渐趋成熟的国外家庭财产申报制为我们提供了可资借鉴的先进经验。”王明高分析说。 中国现状要求财产公开 在王明高说这句话的时候，中国的反腐败工作已经迎来了一个非常重要的时刻。 2004年，十几位省部级高官落马，其中大部分都涉及巨额财产无法说明的问题，但是，“这些都不是通过发现无法说明来源的财产查处的，而仍然是通过比较原始的举报等方式获得线索，进而纠出该官员的贪污腐败问题，但是这些方式都带有很大的偶然性。与此相比，财产登记制度如果执行好了，就会有不同的效果。”一位反腐专家告诉记者。而事实上，中国政府在1995年就制订了相关的规定，但执行情况并不令人满意。 1995年5月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》（以下简称《规定》），第一次明确提出对中国官员的收入实行申报。根据规定，所有的各级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关中的县（处）以上（含县处级）领导干部，社会团体、事业单位县（处）级以上领导干部，以及国有大中型企业的负责人都必须申报自己的收入。收入申报的项目主要包括工资；各类奖金、津贴、补贴及福利费等；从事咨询、讲学、写作、审稿、书画等劳务所得；事业单位的领导干部、企事业单位负责人承包、承租经营所得。但是，10年过后，这一制度并没有得到很好的实行。王明高在接受《国际先驱导报》采访时说：“该项《规定》首次使国家工作人员的家庭财产收入置于监督之下，在一定程度上增强了国家工作人员家庭财产收入的透明度，对遏制和惩治腐败起到了一定的作用。” “但是，由于该项措施在设计上的先天不足，使其在对腐败的打击力度上十分有限，再加上执行中的敷衍塞责，使得《规定》基本流于形式。成克杰、胡长清、肖作新、赵更效……这些腐败分子数百万乃至数千万的家当在案发之前，根本就没有因为《规定》的实施而有丝毫暴露；在近年来不断增加的腐败案件中，更没有哪一位贪官是因《规定》的实施而翻身落马。” 一位纪检官员在接受本报记者采访时说，这个《规定》并没有要求官员进行任职前和离职前的财产审查和申报，所以每年的例行申报也就只能走个过场，没有人会去调查他们的申报是否准确，除非他们已经被立案调查。 现行制度缺陷多 “究其原因，最根本的还在于官员利益团体不可能自己监督自己，这种损害腐败官员的制度受到轻视也是理所当然的。”一位反腐专家告诉记者。对此，王明高也予以承认。他们的课题组曾经做过一项相关调查，结果93%的调查对象认为目前实行家庭财产申报制的阻力主要来自于领导阶层；约13%的调查对象认为来自领导阶层的阻力是目前实行家庭财产申报制的最大的阻力。但是，在他看来，这些都可以成为合理的制度设计来予以消解，实现制度优越性实现的最大化。针对目前财产申报困境，王明高在接受本报记者采访时指出：“被誉为‘阳光法案’的家庭财产申报制在我国为什么就照不到那些贪官污吏们的阴暗角落？这与《规定》本身存在缺陷、没有有效的配套措施和监督手段等等不无关系。” 他向本报记者指出，目前的《规定》主要存在着八大缺陷，申报主体的范围过窄，申报的方式、范围，受理申报的机关等都不尽如人意。他对本报记者说，目前，这一《规定》还只是一个部门法规，并没有上升到法律的高度，而且整个《规定》只有9条，不足600字。另外，还有一个为专家学者诟病的地方在于，《规定》对申报主体的违反责任规定比较轻。仅仅对不申报或者不如实申报收入的官员，由所在党组织，行政部门或者纪检监察部门责令其申报、改正，并视情节轻重给予批评教育或者党纪政纪处分。而像《美国政府道德法》规定，对于拒绝申报和作虚假申报的一般公务员，应对其作出5000美元以下的罚款；若各机关首脑拒绝申报或提供不实的申报资料，则可委请司法部长予以处理，各级政府首脑亦应对其采取适当的人事或其他措施。此外，没有配套措施与其搭配使用，比如金融实名制、遗产税等相关法律的制定和实施，也使得这一制度孤立存在，效果不大。（国际先驱导报）